Уважаемые бухгалтера! По поводу компенсации по задержке з/пл...

Согласно трудовому законодательству (почитайте ст. 236 ТК РФ) в любом случае при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Законодательством установлен минимальный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации, однако в коллективном или трудовом договоре выплата может быть установлена в большем размере. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если ваши работники ведут себя адекватно и не бунтуют по этому поводу, то хорошо. Т. к. трудовая инспекция или прокуратура среагируют в том случае, если пойдут жалобы, а так это сможет вылезти только при проверке. Так что решать вам платить компенсацию или нет.

Если задержка з/пл была из-за отсутствия денег на р/с, то ничего страшного. Да и вообще 1 день - это не задержка. Не думаю что кого-то будет это волновать

Трудовым законодательством не установлен срок, на который может быть задержана выплата заработной платы, потому что задержка выплаты – это нарушение прав работника, а это недопустимо.
Но в нашей стране это не наказуемо в большинстве случаев

судя по нашему предприятию задержка з/п на 15 дней это как положенно. и ни каких им штрафов не предъявляют. а по отмене премии в пол з/п рабочии в суд подавали и проиграли