Сохранится ли за мной пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе в ежегодный отпуск, если я работаю неполный рабо

Да сохраниться. Женщине, работающей в режиме неполного рабочего времени, выплачивается пособие по уходу за ребенком, а при предоставлении очередного отпуска – отпускные.
С первого дня отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Использование отпуска по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью работника. В любое время сотрудница может вернуться к работе. Если женщина прервет отпуск и приступит к работе на условиях полного рабочего времени, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается. Но никто не запрещает женщине работать в индивидуальном режиме. Просто ей нужно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени. Тогда право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохранится. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано всем, кто работает по трудовому договору ( п. 5 ст. 37 Конституции РФ) . А значит, работнику, который работает в режиме неполного рабочего времени, должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ ). Отпускные начисляются исходя из среднего заработка (ст. 139 ТК РФ) . При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ)

Да. Только вчера нашла, что при работе неполного дня, пособие сохраняется, а следовательно и при очередном отпуске.

а какая связь ???

Конечно сохранится и не переживай. Спокойно иди отдыхать!! ! Удачного отдыха!