Бухгалтерия, аудит, налоги

Почему людей с практикой и опытом не берут из-за возраста.

Берут молоденьких девушек , которые после института. Не понимаю? Объясните!
Либо не туда стучишься, либо не тот опыт.. на себе проверено/)))
ВЛ
Василий Лобазов
5 046
Лучший ответ
Лера )) Позитивчик))) Опыт у меня во всех системах налогообложения, я не по одной фирме вела. А стучусь может и не туда!
Опыт опыту рознь. Не всегда и не на всякие должности берут молоденьких. Главбух с опытом очень ценен, а оператор сотовой связи это не работа для женщины старше 30-ти лет.
Лера )) Позитивчик))) Главбухом и не взяли. А стажа только бухгалтером в единственном числе 15 лет. Да они и про стаж даже не спросили , только про возраст.
Молодым везде у нас дорога, старикам у нас почёт....
DS
Den Shvets
93 730
Лера )) Позитивчик))) Спасибо тебе , добрый человек! Но если я в 37 лет старуха (по вашим словам), что со мной будет дальше?
На главного бухгалтера крупной фирмы совсем молоденьких не берут. Если только в небольшую фирму возьмут, но опыт необходим.
Главная причина-болеют много, больничные оплачивать надо.
Лера )) Позитивчик))) За последние 9 лет, болела от силы 4 недели , простуда. И больничный мне не оплачивали!
Отношение к людям в возрасте и с опытом похабное.
Иногда не станут и разговривать с пришедшим устраиваться на работу человеком в возрасте.
Создан культ молодёжи - они. дескать, более грамотные и т. д. Имею пример - 67 летний чел, который встаёт в 6 и целый день носится, работает, ездит и молодой, который скачет с работы на работу, работать не хочет и нигде не удерживается.
Молодые сидят на работе, пока не обучатся, а потом найдут место побогаче. Иногда бездельничают.
Даша Семенова
Даша Семенова
20 381
Предполагается, что молодые более "обучаемы"(управляемы) и, воспитанные в "alma mater" компании или учреждения, привыкнут к родной соске. Люди в возрасте более независимы, их опыт, профессиональный и житейский, порой становится действенной альтернативой фактическому руководству. Вместо того, чтобы молиться на "единого бога" - начальника, остальные сотрудники начинают смотреть в рот профессионалу. Разве может устроить администрацию такое разделение властей?
Тем не менее, многие современные компании частенько попадая в провальные ситуации обращаются к помощи профи, но предпочитают избавляться от них, кода ситуация разрулится. Такая вот антиконституционная дискриминация по возрасту.
Остается организовывать собственный консалтинговый бизнес, как я, например. Либо объединяться в "профсоюз" устаревших работников.
Лера )) Позитивчик))) Вы правы. Я знаю работодателя который после работы молодого бухгалтера выплатил миллионные штрафы налоговой и другим органам. Сейчас она нашла опытного и профессионального бухгалтера, что бы свои денежки беречь и зарплату платит не скупясь, лучше бухгалтер заплатить , чем государству.
А у нас не берут после ВУЗов, нужны с практикой, но они либо на вольных хлебах, либо меняют профессии, не хотят работать по профилю
Дают дорогу молодым.
легче обучить нового работника, который только окончил вуз, чем переубеждать работника с большим опытом.
Лера )) Позитивчик))) Не обучить , а мозги запудрить, ведь она пойдет на любое предложение, а когда пойдут проверки, поймут. А с опытом человек ищет компромиссы.
На мой взгляд с возрастом слишком много амбиций, работодателям это не нужно. А о каком возрасте речь идет?
потому что все хотят любовниц
Сергей Шпенглер Смотря как себя поставите.А если руководитель женщина....а ?
есть такой вариант: просто в наше время почти каждый день появляются новые технологии: компьютеры, и т. д. Молодые люди более современные, поэтому идут в ногу с научными технологиями, а более взрослые уже немного отстают и поэтому не очень справляются с работой. Из-за этого такое и отношение
Лера )) Позитивчик))) Я иду в ногу со временем и ПК знаю замечательно, дома стоит и я на нем работаю . Программы сама осваиваю. За нормативами слежу и не смотрю выходной день или вечер. И в чем я виновата по вашем? Ведь мои знания и способности даже не проверили!

Похожие вопросы