Если у меня оклад, то как считать сколько денег у меня выходит в день

Оклад на то и оклад, что не зависит от количества рабочих дней в месяце, а зависит от того отработали ли вы их полностью или нет. Естественно один рабочий день в январе "стоит" дороже, чем в декабре, потому что их меньше, но на размер оклада это не влияет, т. е. при полностью отработанных рабочих днях и в декабре и в январе вы получите одинаковую сумму.
Выход на работу в нерабочий день оплачивается как сверхурочные, если это происходит по инициативе администрации, с вашего письменного согласия!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

оклад делите на рабочие дни в среднем. Оклад не будет увиличиваться и понижаться на то он и оклад :)

з/п высчитывается по 21 календарному дню, а оклад это твердая ставка, которая меняться не может

И в дополнению ко свему выше сказанному, хочу вас уверить, что в январе вы получите свой полный оклад! Праздники эти придумало правительство и обязало всех работодателей оплачивать их! Вот такая петрушка. Весёлых вам праздников, отдыхайте спокойно!

Оклад, действительно есть оклад и изменению не подлежит, если только в вашем трудовом договоре нет пунктов, в которых оговариваются эти тонкости. А по поводу дополнительной оплаты за сверхурочные, ночные и т. д. есть "фишка" хорошо используемая в организациях (если вы подписывались под тем, что ознакомлены со штатным распианием и положением об оплате труда сотрудников вашего предприятия) -
"На основании статьи 152 ТК РФ – оплата за сверхурочную работу компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В связи с этим сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а предоставленное компенсируемое время отдыха оплате не подлежит.
На основании статьи 153 ТК РФ – оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, работникам, получающим оклад (должностной оклад) , компенсируется предоставлением другого дня отдыха. В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. "
Так, что мой вам совет, внимательно прочиайте трудовой договор, вспомните что подписывали и тогда может быть есть шанс что-то изменить в вашу пользу.

работа в выходные дни оплачивается в 2 ном размере или предоставляется отгул.