бухгалтера посмотрите вопрос срочно, плиз????

конечно полагается.... если не дадут, пусть обращается в суд ( если конечно он был оформлен официально)

Выплата выходного пособия сотрудникам при увольнении по сокращению штата предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса. Данная статья не связывает возможность получения пособия и двухмесячного среднего заработка с получением статуса безработных. Следовательно, пенсионерам, попавшим под сокращение, организация должна выплатить все, что предусмотрено трудовым законодательством.

Выходное пособие надо исчислять в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства от 11 апреля 2003 г. № 213.

Сотрудник имеет право получить средний заработок за второй месяц после увольнения независимо от того, по каким причинам он остается нетрудоустроенным. За третий месяц – при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и ему не смогли найти работу. В первом случае сотрудник должен представить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что он еще не устроился на работу. Во втором – кроме двух названных документов необходима соответствующая справка из службы занятости.

Ответ: М. И. Кулькова, эксперт АГ «РАДА»

Это вообще т вопрос к юристам. .
Я лично ни разу не слышала о таком. максимум дадут денег за дни отпуска.

Права пенсионеров, уволенных по сокращению штатов те же, что и у остальных сотрудников организации. Выплата месячного выходного пособия производится независимо от возраста работника, поэтому увольнение работающих пенсионеров по сокращению штата не освобождает компании от выплаты им выходного пособия см. (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

возможно дадут дни за все отпуски а остальное надо обратится к нужным людям