Увольнение переводом. Нужна помощь!!!!

можно выплачивать - можно нет!! !

если не выплачивать - нужно выписывать справки:

1) 2-НДФЛ
2) вторую - произвольную - типа:
Сотрудник Петров работал в ООО "Тут" с 1 марта по 27 сентября 2010 года - положен отпуск 89 суток; отпуск не отгулял; компенсация за отпуск - НЕ ВЫПЛАЧИВАЛАСЬ... .

и всё тогда ОК! на новом месте и отпуск СРАЗУ ПОЛОЖЕН БУДЕТ и ОТПКУСКНЫЕ МОЖНО БУДЕТ РАСЧИТАТЬ!!!

ст. 127 ТК не предусматривает каких либо исключений при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск, даже при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77.

Конечно нужно. При увольнении в порядке перевода в другую организацию происходит прекращение трудовых отношений работников с работодателем по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (в последний день работы) . При этом работнику должна быть выплачена как заработная плата, так и компенсация за неиспользованный отпуск.
Соответственно, начисление и выплата указанных сумм должны производиться непосредственно работодателем.
Возложение своей обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на третье лицо не допускается в связи с конструкцией нормы ст. 140 ТК РФ.

можно выплачивать - можно нет!!!