Сотрудница уходит в отпус по беременности и родам. Какие выплаты ей нужно произвести?

1. При предъявлении справки о постановке на учет в ранние сроки беременности нужно выплатить 331,52 руб.
2. При уходе в отпуск по БиР: 100% среднего заработка
3. При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие 8840,58 руб.
4. Затем следует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: 40% от среднего заработка
Причем все начисления делаются с учетом районного коэффициента, если он установлен в вашем регионе.

Расчет пособий по беременности и родам (декретный отпуск)

расчет пособия по беременности и родам незначительно отличается от расчета по нетрудоспособности, но различия все-таки есть. Базисные нормативные документы те же: Закон № 255-ФЗ, Постановление № 375.

На размер пособия по беременности и родам не влияет градация страхового стажа сотрудницы. Размер такого пособия всегда составляет 100 процентов (п. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ) . Правда, если стаж до наступления отпуска по беременности и родам был меньше полугода, пособие не может быть больше, чем минимальный размер оплаты труда в месяц (п. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ) . Однако, несмотря на широко дискутируемую проблему, есть ограничение по максимуму пособия (п. 2 ст. 11 Закона № 255-ФЗ) и на период 2008 года составляет 23 400 рублей (п. 1.ст. 12 Закона №183-ФЗ от 21.07.2007г.) . Причем размер пособия в размере 23 400 рублей фактически был установлен с 1.09.2007г. , однако, как всегда, регламентирующий документ Федеральный закон от 23.11.2007 № 266-ФЗ "О внесении изменений в федеральный закон "О бюджете фонда социального страхования российской федерации на 2007 год" вносит изменения задним числом, а это значит, что бухгалтерам добавляются дополнительные проблемы, связанные с перерасчетом пособий по беременности и родам, начиная с 1.09.2007г. Однако, наш операционный калькулятор в этом вам поможет.

Особо следует выделить ситуацию, когда в расчетном периоде у работника не было никаких начислений. Или весь расчетный период состоял из времени, которое не может быть в нем учтено. Представим ситуацию, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, которому еще нет полутора лет, и она вновь уходит в декретный отпуск. , в этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления страхового случая (декретного отпуска) . Если таких начислений не было, как в вышеприведеннлм примере, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки ( должностного оклада) , об этом сказано в п. п. 10-11 Постановления №375.

Средняя заработная плата за три года единовременно.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)