Про договор подряда с физ. лицом.Вопрос внутри.

Если человек оформлен по договору подряда, то все выплаты и взносы совершаются абсолютно также, как и сотрудникам штатным. Также оплачиваются больничные, отпуска и декреты

Да, НДФЛ и страховые взносы за работникапо договору подряда уплачивает работодатель. Но поскольку работник не является штатным сотрудником фирмы, работает на свой страх и риск, поэтому оплата больничных, отпусков и декретных НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА.

1. Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
2. Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
3. Не начисляются страховые взносы в части, зачисляемой в ФСС РФ (2,9 % от облагаемой базы) . ч. 3 ст. 9 ФЗ № 212-ФЗ
4. За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
5. Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.
6. НДФЛ не начисляется, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность, как обязанность налогового агента.

Но, т. к. заключение данного договора всегда выглядит сомнительным, то фискальные органы могут инициировать возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (поверьте мне, что так и будет. Был опыт. ) . Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки. ст. 11 ТК РФ.
Поэтому никому не рекомендую заключать подобные договора.