Бухгалтерия, аудит, налоги

Можно ли заключить договор подряда с физ. лицом?

Естественно имеется ввиду вместо трудового договора заключить договор подряда с сотрудником.
Объясняю ситуацию.
Я "ИП по УСН", хочу сократить налог (доход-расход*15% сокращенный на 100%). Если я беру сотрудника по трудовому договору, я являюсь работодателем и лишаюсь возможности сократить УСН на 100% мало того еще и на сотрудника налоги платить в размере 13% от его зарплаты и просто сверху 30%. А если я беру по договору подряда, то я не являюсь работодателем и могу сократить УСН на 100% и еще не платить налоги на сотрудника!
Так вот, можно ли заключить договор подряда с физическим лицом?
Lesya Vasilevich
Lesya Vasilevich
196
Можете заключить договор подряда, но все равно будете налоговым агентом по НДФЛ (13%) и взносы заплатите в ПФР 27,1%, только ФСС 2,9% не надо будет платить. Можно заключить договор подряда, как физ. лицо, как будто он выполняет для Вас работу, как для физ. лица, тогда Вы, физ. лицо ( не ИП) , работодатель, но не налоговый агент, сам подрядчик должен будет отчитываться перед своей ИФНС и платить НДФЛ, в ПФР никто платить не будет, но Вы не сможете взять все Ваши затраты по этому подрядчику в расходы по деятельности ИП.
ПК
Полина Кирина
92 803
Лучший ответ
При УСН Доходы-Расходы вы всегда вправе учеть в расходах все уплаченные налоги и взносы по фиксированным платежам и по платежам от начисленой зарплаты работникам (как работодатель) , но только повторяю уплаченные в пределах исчисленных. А то что вы пишите есть работники или нет это не влияет, это влияет когда УСН Доходы. По договору подряда вы все равно являетесь работодателем и налоговым агентом.
Договор подряда является договором гражданско-правового характера и как уже правильно заметили, Вы выигрываете только взносы в ФСС, согласитесь что процент мизерный, вот олько когда к Вам в гости прийдут люди в пагонах или вызовут к себе на комиссию по легализации з/п или иное, будет не очень приятно. К томуже при проверке Ваши договоры привлекут внимание, Ваши взаимоотношения с работником будут признаны трудовыми, доначислено всё как положено, наложены штрафы. Хороший расклад? А вообще человек которого вы устроите, он сегодня согласен на это сомнительное удовольствие, а завтра у Вас с ним испортятся взаимоотношения и он направит сообщение в правоохранительные органы и Прокуратуру РФ, вот тогда вобще жисть у вас пойдёт в новом ключе )))) Мой Вам совет, не стремитесь ради мизерной вфгоды нажить себе кучу проблем, сделайте всё ПО ЗАКОНУ!
Айгуль Мейка
Айгуль Мейка
3 969