Подскажите, пожалуйста, как правильно нужно передавать материальные ценности в школьном музее вновь поставленному учителю

Ни фига себе маленький вопросик )))))))))))
1. Чтобы что то передавать, это должно быть учтено.
Если эти экспонаты не учитывались что вы будете передавать, но вопрос правильный, но ))) вот будет ли кто этим заниматься не знаю, по хорошему вашей школе нужно провести инвентаризацию и оприходовать материальные ценности. Напишите заявление на имя директора в свободной форме что то типа ...в связи с переводом с должности ...а так же ценностью ряда музейных экспонатов прошу провести инвентаризацию экспонатов школьного музея и материальные ценности хранящиеся в нём передать по описи (акту приема-передачи) вновь назначенному ...
Копия: Отдел образования (ну не знаю как они щас )))))) называются правильно муниципальный орган власти который курирует работу школ (раньше роно, гороно, облоно)
Если хотите всё официально, заявление через секретаря роно (чтобы расписался) или лично в руки директору но чтобы расписался на втором (третьем) экземпляре что получил. Скажите будет проводить дело его но вы хотите передать ценности чтобы потом претензий не было.
Вот ведь бардак какой ))))) я бы их поругал )))))) если есть действительно ценные вещи они должны быть учтены.
2. Ваши там дела школьные я плохо знаю но в том же РОНО можно узнать, пишите на имя начальника где спрашиваете можно ил нет, он вам отвечает ссылаясь на нормативные документы, но должен во всяком случае, хотя бюрократия везде )))))))))))) мне раньше отвечали на письма, но я в КРУ работал, может поэтому )))))) А общий порядок согласно ТК РФ такой:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.