Не подскажите чьим решением должен приниматься на работу директор ООО, который является и его учредителем - решением

Решение участника ...
Где пишем - я, Иванов/Петров/Сидров являясь единственным участником ООО Ромашка
Р Е Ш И Л :
1. Обязанности генерального директора ООО Ромашка возлагаю на себя с 09 сентября 2011 года, с правом подписи в банковских и бухгалтерских документах сроком на ______

Как то так ...

И вот ещё из Гаранта про приказ:

"При оформлении директора на работу необходимо также соблюсти требования ст. 68 ТК РФ. В ней закреплено общее правило, согласно которому прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Это означает, что прием на работу руководителя - единственного учредителя (участника) также должен оформляться приказом работодателя.
Форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (форма N Т-1) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и должна применяться всеми организациями независимо от формы собственности, осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации (п. 2 указанного Постановления) . Согласно указаниям по заполнению формы N Т-1 приказ составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
В связи с этим представляется, что приказ о приеме на работу руководителя необходимо составлять по унифицированной форме N Т-1. Подписывает его от имени работодателя сам руководитель.
На основании приказа (распоряжения) вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу (если работа в организации является для руководителя основной) , заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2), открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а) .

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна"
________________________________
То есть и Решение и Приказ, так как запись в трудовую тебе надо делать, а основанием для записи является именно приказ!