Если ген. директор ООО является одним из учередителей... необходимо ли начислять ЗП ?

В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная.
7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.
Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. Но дивиденды выплачиваются при наличии прибыли и ее ежеквартальном распределении.
Логика тут проста: если выплаты генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, не являются заработной платой, то это дивиденды. Посему данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН (а с 1 января 2010 г. - взносы во внебюджетные фонды) и НДФЛ.
В свою очередь, подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица.
Однако существует и иная точка зрения на данную проблему.
Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают также на основании фактического допущения работника к работе, то есть если единственный учредитель ООО фактически приступил к исполнению обязанностей генерального директора, то трудовой договор считается заключенным.
Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут.
Наверно тут нужно действовать с той позиция какая вам нужна.
1) Если ген. директору не начислять зарплату. Сослаться можно на эти 2 письма, Все таки письмо то Минфина, а не бабы Вали.
- соответственно он не будет пользоваться социальным пакетом
- налоги на него не будете платить
- трудовой договор он не будет сам с собой заключать
2) Начислять зарплату директору
- соответственно он будет пользоваться социальным пакетом
- налоги на него будете платить
- трудовой договор он т сам с собой заключит
Я предпочитаю 2 вариант, проверять нас будет налоговая и если налоги будут начислены, это лучше.

необходимо. та должность предусмотрена в штатном расписании! Трудовой договор -заключается на основании решения Совета Учредителей. Как и Приказ о назначении-тоже наосновании Совета учредителей. Данные документы может подписать -Председатель Совета учредителей. или член Совета.

Как учредитель он получает дивиденды по итогам работы за год
ГЕН/директор-с ним заключается контракт, он как все получает
зарплату, а договор заключаетсч с ООО, а не конкретным лицом.

1. Необходимо.
2. Нужно.

Обязательны и трудовой договор, и начисление зарплаты.

За исполнение обязанностей - да...

Это спорный вопрос, много противоречивых мнений.
Мы всегда делаем приказ по форме "Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. N 1", где в строке "Должность" указываем: "Вступаю в должность директора", такой приказ и в банке требуется при открытии расчетного счета.
Трудовой договор тоже заключаем. Ну и что, что его и в левой части (Работодатель) , и в правой (Работник) подписывает один и тот же человек. Ведь в правой части он выступает от имени ООО, согласно Уставу, а в левой - как физ. лицо.
Соответственно, и зарплату ему начисляем. Если не будем начислять зарплату и делать отчисления, при проверке нас вряд ли по головке погладят. Ведь на письма Минфина можно сослаться только тогда, когда они являются ответом именно на ВАШ запрос в Минфин, а то, что Минфин отвечает другим налогоплательщикам, в суде рассматриваться не будет.

А зачем что-то писать после АнтиСтеллы?

вначале делаете приказ, на основании решения учредителя о вступлении в должность. потом трудовой договор, ведь на затраты можно относить только выплаты по трудовым договорам, как вы будете зарплату списывать иначе, а начислять ее надо, согласно ТК РФ

если он работает, значит и зарплата ему полагается, а с зарплаты начисляются и взносы в фонды, и удерживают НДФЛ.
Пенсию он в дальнейшем тоже будет получать, а из чего ему её начислят??? ?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором) , нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Конечно, Это же основная его работа. А как учредитель он должен получать свои заслуженные диведенты

Нужно обязательно!!! !
1. В штатном расписании не может быть
не предусмотрена ставка Ген. директора ,
и т. к. он является штатным работником ,
то ему, как и всем работникам, обязаны
начислить заработанную плату.
2. Трудовой договор заключать не нужно.
Должен быть приказ о вступлении в должность
генерального директора со ссылкой на решение
общего собрания учредителей.

Нужно.
1. Ген. директор является штатным работником, а работникам начисляется заработанная плата.
2. Жить ген директору на что-то надо, он человек живой ( не смотря на то, что является учредителем) .
3. Если на общем собрании участников ООО был избран ген директор из учредителей, то заключать трудовой договор не надо.

трудовой договор не обязателен, но начисление з/п обязательно

з/п начислять обязательно - ведь он в штате фирмы, и фирма по закону обязана ему платить.

с директором заключают не просто труд. договор, а Контракт. И конечно не сам с собой, а с 1 из остальных учредителей фирмы.

если же он единственный учредитель того ООО, где и работает директором, тогда договора не надо, достаточно приказов.

Обязательны и ТД и начисление зарплаты.

Если есть деятельность,то необходима и з/пл. Есть специальная форма договора с директором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с Генеральным директором
Закрытого акционерного общества “_________________”
г. _______________
(место заключения)“_____”________ ____ г.
(дата заключения)

Закрытое акционерное общество “___________”, именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Председателя Совета директоров Общества ______________________________, (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, решения Общего собрания акционеров Общества (Протокол № ___ от “___” ________ _____ г.) и решения Совета директоров Общества (Протокол №__ от "_____"___________ ____ г.), с одной стороны,
и г-н ______________________ (Ф.И.О.), имеющий паспорт серии __________ № __________________, выданный ________________ “____” _______ ______г., проживающий по адресу: ___________________________, именуемый в дальнейшем “Генеральный директор”, с другой стороны,
руководствуясь Федеральным законом “Об акционерных обществах”, а также законодательством Российской Федерации о труде, принимая во внимание, что Общее собрание акционеров Общества приняло решение о назначении ______________________________ (Ф.И.О.) на должность Генерального директора Общества (Протокол №__ от “___”____ ___г.),
заключили настоящий Трудовой договор (далее - “Договор”) о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Генеральный директор осуществляет свои полномочия в течение ____ лет (с “___” __________ _____ г. по “___” __________ _____ г.). По истечение указанного срока действие настоящего Договора прекращается.
1.2. Общее собрание акционеров Общества вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий Генерального директора. С момента принятия такого решения настоящий Договор прекращает свое действие.
1.3. Общее собрание акционеров Общества вправе принять решение о назначении ________________________ (Ф.И.О.) на должность Генерального директора Общества на новый срок. В этом случае с ним заключается новый трудовой договор на тех же или иных условиях.
1.4. Работа по настоящему Договору является основным местом работы Генерального директора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.
2.1. В соответствии с Уставом Общества Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества.
2.2. Полномочия Генерального директора определяются Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
2.3. Генеральный директор подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию акционеров Общества.
2.4. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.
2.5. Генеральный директор решает все вопросы деятельности Общества, за исключением вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания и Совета директоров Общества.
2.6. Генеральный директор организует выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.
2.7. Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
2.8. Перечень должностных обязанностей Генерального директора определяется Должностной инструкцией Генерального директора.
2.9. На Генерального директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.
2.10. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.
2.11. Генеральный директор имеет право:
•без доверенности действовать от имени Общества;
•представлять интересы Общества перед всеми гражданами, организациями, государственными, муниципальными и иными органами, а также перед всеми иными лицами;
•совершать сделки и распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества в порядке и в пределах, установленных Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества и действующим законодательством;
•утверж

Трудовой договор заключать не нужно. Должен быть приказ о вступлении в должность генерального директора со ссылкой на общее собрание учредителей. А вот про начисление заработной платы не знаю, врать не буду

Если сотрудник по приказу назначен на должность, конечно должна начисляться зарплата кем бы он не быль. Хоть учредитель, хоть кто...

Конечно должна. Здесь даже без обсуждений.

конечно. есть должность - есть з/п

необходимо

Нужно, т к он выполняет обязанности директора

ага

приказ о вступлении в должность + не трудовой договор а трудовое соглашение ну а далее все как у обычного работника зарплата отпуска авансы и т. д и т. п

Да и трудовому договору и зарплате. Основание трудовой кодекс

полностью согласна с Анти Стелла. Единственно, хочу уточнить, что в социальный пакет входит и оплата больничных - т. е. если вы решите не оформлять трудовой договор, то и пособие по нетрудоспособности оплатить директору (учредителю ) не сможете, опять же ему не будет идти трудовой стаж.

Естественно з/п должна начисляться.
Трудовой договор тоже нужно заключить, желательно, чтобы его подписал второй учредитель

У нас на этапе открытия ООО директором был единственным учредитель. Был сделан приказ на вступление в должность ген. директора, трудовой договор, начислялась з/пл, платили налоги с его з/пл. Даже оформлен был заем денежных средств от него, где заимодавец и заимополучатель одно и тоже лицо (предоставляли копию договора даже в банк) . Что же делать если у нас в стране двоякие законы. Пусть уж будет всё, чем потом оправдываться и подписывать документы задним числом. А в случае проверки вы ведь все прекрасно понимаете, что "старшие товарищи" нас поправят, ведь у них работа такая, вот пусть они и разбираются - бюджет получает свои налоги, какие к нам могут быть претензии.