Помогите посчитать расчетные при увольнении!!

Если работник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц нужно включить в расчетный период при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Если же работник увольняется в последний рабочий день месяца, то ситуация меняется. Как пояснили в Роструде, в этом случае нельзя говорить о том, что весь месяц отработан сотрудником полностью. А потому и включать его в расчетный период не нужно.

В Вашем случае последним рабочим днем для сотрудника является 30 сентября 2011 года. В таком случае расчетным будет период с 1 октября 2010 года по 30 сентября 2011 года.

ПЕриод надо брать по август включительно. Потому что рботник увольняется 30,а этот день считается унего рабочим.

нет не нужно! берется 12 мес предшествующих месяцу увольнения.

Ну вы вопрос сформулировали! тут конкретика нужна (сам уволился? сократили? и т. д)

Думаю, это вы про компенсацию при увольнении
Приведу простой пример:
Сотрудник ООО "Пассив" С. С. Петров работал с января по август 2010 года. 12 августа 2010 года он был уволен. В данном случае учитывают только 7 месяцев (январь-июль) , отработанных Петровым. Август не учитывают, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени.
Петров имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:
28 дн. : 12 мес. х 7 мес. = 16,33 дн.
Если сотрудник не использовал отпуск более чем за 11 месяцев работы, то за каждые полные 11 месяцев ему полагается компенсация исходя из максимальной продолжительности отпуска, который ему положен.