вопрос для бухгалтеров см внутри

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не зависит от страхового стажа сотрудника. Такой вывод следует из Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
По общему правилу сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудника за календарный месяц. Если сотрудник ухаживает (находится в отпуске по уходу) за двумя и более детьми, пособие рассчитывается на каждого ребенка и подлежит суммированию. При этом, определяя размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, следует учитывать предыдущих детей, рожденных (усыновленных) матерью данного ребенка, даже если за ребенком ухаживает отец или другой член семьи.
Такой порядок установлен частями 1 и 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и статьей 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Средний заработок за календарный месяц следует рассчитать по формуле:

Средний заработок за календарный месяц=Средний дневной заработок×30,4

Для определения среднего дневного заработка следует использовать такую формулу:

Средний дневной заработок=Заработок за расчетный период (суммарно за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) , но не более 415 000 руб. за каждый календарный год: 730 дн.

Такой порядок установлен частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Пособие за месяц следует рассчитать по формуле:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц=Средний заработок за календарный месяц×40%

Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц, следует пересчитать пособие пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники) , когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком (п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н) . Расчет нужно сделать по формуле:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц=Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц: Количество календарных дней в месяце×Количество календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком

Заработок за расчетный период
Заработок за расчетный период следует определять в том же порядке, как и при начислении пособия по беременности и родам
Средний дневной заработок
Для определения среднего дневного заработка следует использовать формулу:

Средний дневной заработок=Заработок за расчетный период
:Количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом дней, исключаемых из него

Такой порядок следует из положений частей 3 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, а также пункта 19.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Средняя считается по рабочим дням.