Правомерна ли установка оклада в размере 4700 руб в Москве?

Ответ на этот вопрос зависит от того, присоединилась ваша компания к данному региональному соглашению или нет. С 1 июня 2011 г. на всей территории РФ установлен МРОТ в размере 4611 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) . При этом в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может быть установлен другой минимальный размер для работников предприятий, которые работают на территории этого субъекта РФ, в большей сумме (ст. 133.1 ТК РФ) .
Причем участниками такого соглашения организации становятся автоматически, если в течение 30 дней со дня официального опубликования документа не откажутся присоединиться к нему (ст. 133.1 ТК РФ) . Причины для отказа должны быть веские, такие как начало становления бизнеса, затруднительное финансовое положение в связи со снижением прибыли, чрезвычайные ситуации. К мотивированному отказу необходимо приложить предложения (график) поэтапного повышения оплаты труда до уровня регионального МРОТ и протокол консультаций фирмы-работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной фирмы (при его наличии) . Кроме того, причины отказа подтвердят выписки из бухгалтерского баланса, справки из МЧС (если, например, на фирме был пожар) .
После рассмотрения документов руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации может пригласить представителей отказавшегося работодателя и представителей профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствующем регионе . Если работодатель или его представитель откажутся от участия в данных переговорах, их могут оштрафовать на сумму от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ) .
Что касается последствий отказа повышать зарплату, то его копия направляется в инспекцию труда, что, в свою очередь, может повлечь за собой проверку у работодателя соблюдения норм трудового права.
Также необходимо учесть, что несоответствие зарплат среднеотраслевому уровню может стать поводом для проведения в компании выездной налоговой проверки. Именно этот критерий указан как основание для отбора ее проведения (п. 5 Общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемых налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, утвержденных Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@).

Это Постановление Правительства Москвы соответствует ТК РФ. Не соответствовало бы, если бы установили меньше, чем МРОТ федеральный

Москва - это другая страна? Пока он относится к России, минимальную российскую зарплату в размере 4611 руб. не ее территории никто не отменял. Что же касается произведений местных органов в части повышенной минимальной зарплаты, то они идут в противоречие с российскими законами и поэтому работодателям нужно просто закрыть на это глаза.... В случае необходимости, любой суд будет на их стороне. Поэтому, установка оклада в размере 4700 руб в Москве ПРАВОМЕРНА.