ООО и наемный труд

В принципе-может. Но ООО-подразумевает.. наличие исполнительного органа. ( и при проверке.. этот вопрос могут поднять Налоговые органы! Вы же подписываете и за директора.. и гл. буха.. и за всех. Решать Вам.

у всех фискальных или аналогичных органов на этот счет разные мнения. так же разнятся и решения арбитражей по регионам. пока на вас не обращают внимание - можете работать и по такой схеме. но при проверке придется подраться)) ) а, может, и посудиться. наши налоговики и пф не стали делать из этого культ, и отпустили с миром. как поведут себя ваши - не знаю.

Никаких проблем с налоговой инспекцией у вас быть не должно. Единственный учредитель, являющийся директором общества, может не заключать трудовой договор с обществом, начислять и выплачивать себе зарплату — см. письмо Роструда от 28.12.06 № 2262-6-1. Соответственно, нет базы для начисления НДФЛ и обязательных страховых взносов.

Штатное расписание (директор) предусматриваете зарплату в размере 8000 рубллей, решение учредителя о приеме на работу директора (учредителя) на 0.5 ставки. В табеле учета рабочего времени ставите по 4 часа, под взносы пойдет 4000 руб. ежемесячно. Во первых не будет претензий у налоговой и ПФ, ФСС. А потом ведь Вам нужны затраты, чтобы снизить величину исчисленного налога при ЕНВД, УСН. Уменьшения полученной выручки при ОСНО.