нужна помощь!!!! по кадровому делопроизводству

Я работала О. К. в Муниципальном предприятии чуть больше 6 месяцев, это первое место работы моё. Опыт, как видите, небольшой, во всех вопросах я разбиралась сама, т. е. никто ничего не объяснял. Недавно столкнулась с такой ситуацией: Директор, принес заявление от водителя Петрова, об увольнении, уже в подписанном директором виде. сказал, чтобы оформляла. Петров отработал 2 недели и пришел за трудовой. На руках у меня было то самое заявление, с указанной директором в уголке датой увольнения и по какой статье.. . именно по нему я и уволила работника. заполнила трудовую и отдала. он расписался, что мы сдали. На следующий день директор приходит и говорит, что я допустила грубейшую ошибку, что оказывается у Петрова не заполнен обходной лист и я не имела право отдавать ему трудовую, за ним числится разбитая фара а/м предприятия. За что он меня заставил написать увольнение по собственному желанию. Чьи стороны правы, скажите пожалуйста.. . Как быть в такой ситуации?? ? Меня интересует именно то, имела ли я право увольнять работника, по его, подписанному директором, заявлению об увольнении....