Помогите разобраться в ситуации!! ! Вопрос руководителям, ну и всем желающим!

Действительно, пусть пишет объяснительные каждый раз. Может, надоест писать, перестанет ошибки делать. Другом всем не будешь. Слёзы из-за 20 рублей лить.. . Ну я не знаю. И обязательно пусть погашает недостачу. Чтобы Вы не были такой "придирчивой тётей", которая довела бедную до увольнения, составляйте акт каждый раз и указывайте сумму недостачи. А с несколькими актами Вы потом легко объясните начальству, в чём, собственно, был конфликт.

Во-первых, у вас с кассиром должен быть договор о материальной ответственности и все ее недостачи она должна покрывать из своего кармана. Во-вторых, должность кассира подразумевает честность и порядочность, а если у вас постоянно возникают какие-то проблемы с недостачей и приписками, то с таким сотрудником лучше расстаться.
Так что в этой ситуации вы совершенно правы и тут не конфликт надо улаживать, а увольнять кассира, пока ее мелкие недостачи не превратились в откровенное воровство.

ну вообще-то многие кассиры косячат-так что не факт, что если эта уволится, то новая будет лучше. По факту, Вы, конечно, правы, что сделали ей замечание-нормальный человек на её месте постарался бы в будущем быть внимательнее и не допускать ошибок, а не рыдать и угрожать увольнением. Но, с другой стороны, если у неё зарплата небольшая и она молодая-она без проблем найдёт другую работу, а вот найдёт ли Ваша организация идеального кассира (который не будет косячить, а будет всё делать правильно и вовремя) за маленькую зарплату-большой вопрос.

ну если выгонять не хотите - попробуйте некоторое время проверять ее ежедневно, посмотрите на тенденции, а уж по результатам и выводы

Автор, поверьте, кассир - мат ответственное лицо и должна понимать, что даже в копейках разница - косяк. Не воровство, а отсутствие точности!! ! Если сейчас это не исправить, то может случиться очень неприятное и кассир при этом ответственность нести не будет, просто хвостом махнет и уйдет. Там где есть деньги, ни какой дружбы или жалости нет. Что это за панибратство?

вообще-то бухгалтерия - такая тонкая материя, что не терпит непорядка. . если невозможно приучить сотрудника к правильному заполнению документа - лучше расстаться, чтобы потом не огребать за чужие косяки от вышестоящих органов.

Везде свои нюансы. С одной стороны, в бухгалтерии все должно сходиться и сопли нехрен распускать. А с другой, если у нее за эту неделю прошли миллионы рублей, то такая неточность объяснима. Принимать решение все равно только вам.

По мне .
так замечание правильное. .
Раз Вы отвечаете за контроль.
вот и делайте его так как положено. .
выявляйте проблемы. .
А далее вообще может пойти так ..
Например проведет проверку аудитор.. .
он наткнется на систематические недочеты ...
и в акте проверки этот аудитор это отразит... .
Акт идет директору.. .
а директор будет ОБЯЗАН принимать меры. .
Кргда начнут проводить служебное расследование. .
то будут искать человека
которому было поручено проводить проверки. .
и вы попадете сразу под приказ
о наказаниях. . хорошо если еще на двери не покажут.. .
Делайте свою работу правильно.. .
другое дело заедать не надо. по личной неприязни. .
Где бабы и деньги такие конфликты ВСЕГДА.. .
тк это вещи несовместимые. .
и паляться на этом оч оч многие.. .

Вообще правильно здесь необходимо так ...
пусть она пишет обьяснительную по каждому случаю. .
касса -- дело святое. .
А если Вам придется вдруг обьясняться.. .
то ваши слова типа // а я ей говорила //
не прокатит. .
слова в деньгах-- пустой звук.. .

Представте. что директор -- это вы.. .
сразу поймете ..
чего ожидать и как действовать. .

а что вам её жалко? найдёте другого в 100 раз лучше