Нужна помощь, выплаты по сокращению.. . (вн)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Поясняю: увольняется в ноябре: начисляете з/п, компенсацию отпуска при увольнении (если есть) , выходное пособие за полный месяц приходящееся на рабочие дни (это будет первый сохраняемый заработок на время трудоустройст.) . Далее декабрь - ничего. Январь второй сохраняемый заработок. (копия трудовой, что не трудоустроен) . Февраль сохраняемый, только если есть справка из ЦЗ. Расчет: сред. днев (предыдущие 12 месяцев (начислено зарплаты (без б/л и прочих средних) /фактически отработано дней=1день*рабочие дни месяца. Не забудьте если увольнение последним днем месяца, то в расчет среднего включается з/п месяца увольнения. НДФЛ и страх. взносами сохраняем. заработок не облагается.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.