Был в командировке 12 дней, в расщётном поставили 7 рабочих дней! сославшись на выходные!! ! Правомерно ли это?

На основании п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (Постановление № 749) , средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Кроме того, в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном ТК РФ порядке.
При этом следует иметь в виду два момента. Первое, работнику может быть предоставлен не только другой день отдыха, но и произведена оплата как за работу в выходной день (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ2002-663). Второе, данная норма распространяется также на выходной день, приходящийся на время следования из командировки (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27.08.2002 № КАС02-441).

Дни отъезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения (п. 3 Положения № 749) , поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе.

Из п. п. 5, 9 Положения № 749 следует, что приходящиеся на командировку дни отдыха, установленные графиком работы работодателя, подлежат оплате только в том случае, если работник в эти выходные дни привлекался к работе или находился в пути.

При этом в случае привлечения работника к работе в принимающей организации в дни, которые являются для него выходными в командирующей организации, от работника необходимо получить письменное согласие на работу в выходные дни. Данное правило установлено ч. 2 ст. 113 ТК РФ, которая не делает каких-либо исключений в случае привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Причем данное обстоятельство также должно быть отражено и в приказе руководителя о командировании работника.

Если по календарю пятидневной рабочей недели на дни вашей командировки приходится 7 дней, значит, в табеле рабочего времени количество дней поставили правильно. Хотя получается не мене 8 рабочих дней. Значит, 1 день был праздничный.

нет

командировочные платят за 12 дней, а рабочие дни как если бы вы не поехали
в законе - на период командировки сохраняется средняя заработная плата т. е. Вам выходные не оплатят по-любому
Оговорюсь - если в кол. оговоре Вашего предприятия не оговорены лучшие условия чем в законе о труде
я в зарплате собаку съел