Здравствуйте!! ! Какой период рабочего стажа нужно поставить работнику для ежегодного отпуска с 15.03.2013 по 11.04.2013?

рабочий год, за который вы хотите предоставить отпуск, я так понимаю, с 02.11.2012 по 01.11.2013. в этом рабочем году было 57 к. д. отпуска без содержания (29 в ноябре и 28 в феврале) , отпуск без сохранения заработной платы болtе 14 к. д. не включается в стаж, дающий право на очередной отпуск. это значит, что рабочий год "сдвигается " на 43 к. д. (57 -14).
отсчитываем от 01.11.2013 эти самые 43 к. д. , получается 14.12.2013
т. е. отпуск вы предоставили работнику за рабочий год с 02.11.2012 по 14.12.2013
следующий рабочий год, за который будете предоставлять отпуск будет с 14.12.2013 по 13.12.2014

Для начала нужно определить его стаж на предприятии и отгулянные отпуска за этот период. Вы этого не написали. Поэтому, ответить правильно и точно на ваш вопрос НЕВОЗМОЖНО!!!

Для расчета вы берете зарпалту за период с 01.03.2012 по 28.02.2013. Количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью, нужно определить по формуле: 29,4(среднемесячное число календарных дней в месяце) : Количество календарных дней месяца х Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время = Количество календарных дней в неполном отработанном месяце. Расчеты ведут исходя из начисленной заработной платы за эти периоды. Не полностью отработанные месяцы другими месяцами, не входящими в расчетный период, не заменяют. Может я что то не так поняла в вопросе? Период за который предоставляется отпуск начинает исчислятся с даты приема на работу и заканчивается по истичении 12 месяцев. Например работник устроен 01.01.2011, значит отпуск ему будет предоставлен за период работы с 01.01.2011 по 31.12.2011 начиная с июня 2011 либо в любой другой срок.