ИП трудоустройство

Встать на учет - это только начало.

◆ Нужно будет ежемесячно по реквизитам налоговой перечислять НДФЛ 13%, удержав его с зарплаты работника. Раз в год - отчет в налоговую по НДФЛ.

◆В ФСС при постановке на учет дадут реквизиты и ставки для перечисления взносов. В ПФР тоже взносы. Перечислять их нужно будет ежемесячно - около 30% от зарплаты, из собственных средств. Отчетность в ФСС и ПФР - ежеквартально.

◆Нужно будет вести кадровую документацию (штатное расписание, приказы о приеме на работу, по отпускам и т. п. , табели учета рабочего времени, расчетные и платежные ведомости и так далее) .

◆ Став работодателем, вы потеряете право уменьшать налог по УСН до 100% на сумму страховых взносов за себя в ПФР. Сможете уменьшать только не более чем на 50%, на сумму взносов за себя и за работников в ФСС и ПФР.

Принимаешь от работника заявление о трудоустройстве, заключаешь трудовой договор, встаешь на учет (Марина написала).

ИП необходимо дополнительно встать на учет в органах ФСС и ПФР самостоятельно, как работодатель. В ФСС в течение 10 дней с момента заключения трудового договора с наемным работником, в ПФР в течение 30 дней. Перечень документов обозначен в Административных регламентах этих органов, которые опубликованы на сайтах ПФР и ФСС. В налоговой дополнительно ничего делать не надо. Так же Упрощенка или другая система налогообложения здесь роли не играют.