Вопрос для бухгалтеров!Дубль 2.Вопрос сколько должно предприятие....

По Вашим цифрам могу сказать, что зарплата у Вас состоит из оклада - 13200 руб. и премии - 13200 руб.
В январе 1 раб. день. Произведен расчет.
по окладу: 13200 / 16 * 2 = 1650 руб.
премия: 13200 / 16 * 2 = 1650 руб.
При сокращении выходное пособие выплачивается за месяц.
С 13 января по 31 января - 14 раб. дней, с 01 февраля по 12 февраля - 9 раб. дней. Дни подсчитаны правильно. Для проверки суммы выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск необходимо знать заработок за 12 месяцев.
Всего начислено - 41907 руб. НДФЛ - 1796 руб. (Вам вычеты за январь не предоставили (1650+1650+10519) * 13%)
На руки: 41907 руб. - 1796 руб. = 40111 руб. Расчет правильный.
Если с 13 февраля по 12 марта (дни второго месяца) не найдете себе работу (по трудовому договору с записью в трудовой книжке) , то организация обязана начислить еще: за февраль - (10 раб. дн. ) 12212,10 руб. и за март - (8 дн. ) - 9769,68 ру.

Если Вы работали 2 дня, то вам вмество 1650 должны начислить 3300. По остальным числам сказать ничего не могу. Там премия есть, а как начисляют премию не указано.

Сосчитать не могу, т. к. для этого необходимо значить ваш заработок за предыдущие месяцы, а вот что должно быть выплачено, напишу.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия) .
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости) .