Какая формула расчета отпускных?

Годовой заработк делишь на 12, полученый результат делишь на 29.4 - это твои отпускные за 1 день.. . Количество полных отработанных месяцев умножаешь на 2.33 - это количество отпускных дней.. . Далее дневные отпускные умножаешь на количество дней, вот тебе и сумма.. . Но это - идеальный расчет, при условии, что ты не брал больничный, не был в отпуске без содержания, не переводился на сокращенный рабочий день и т. д....

все очень просто. оплата отпуска это приблизительно ваша оплата, как если бы вы работали ( чуть больше - чуть меньше вашей з/п) . отпускные вы получаете до начала отпуска, соответственно вы получаете больше, потом в согласно вашего графика выплат з/п по предприятию вам отдают остаток з/п и это в следующем месяце. возможно с отпускными вам дали аванс, а вот теперь самое главное. месяц вы не работали. следовательно в табеле стоит буковка (от) , и бух ессна не может вам начислить зарплату, вы же на месяц вперед получили отпуск. следовательно у вас нет аванса и скорей всего даже з/п. поэтому у вас на карте ни шиша через месяц.

"Уже 10 лет работаю и не понимаю"- я уж подумала бухгалтером)))))))))

В случае полностью отработанного расчетного периодаНа практике встречается нечасто, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка (СДЗ)
СДЗ=ЗП / (12мес*29,4)
ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период (12 месяцев)
12мес. – количество месяцев в расчетном периоде
29,4 – среднее количество дней в одном месяце.
Важно! 2 апреля 2014 в Трудовой Кодекс были внесены поправки и теперь среднемесячное число календарных дней равно 29,3.
Например, зарплата сотрудника составляет 45 000 рублей в месяц
СДЗ= 45000*12/(12*29.3)= 1537.1
Если отпуск составляет 14 дней, то отпускные будут равны 21520 рублей.
Важно отметить, что в данном примере мы не учли, что сотрудник мог брать больничный, ездить в командировки, что не учитывается при расчете отпускных, или получать премии и вознаграждения, которые включены в систему оплаты труда и, соответственно, входят в общий размер заработной платы за расчетный период.
Рассмотрим пример расчета отпускных, когда сотрудник некоторое время в ходе расчетного периода находился на больничномСотрудник должен уйти в отпуск в июне 2014 на 14 дней. В мае 2014 он болел с 15 по 23 число (9 дней) . Начисленная ему зарплата за расчетный период = 495 000 рублей за 11 полных месяцев и 45000*7/22=14318,18 за май, когда сотрудник болел. То есть за весь расчетный период заработная плата сотрудника составила 509 318,18.
Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.
Расчет за неполный месяц дней
ОД=30-9=21 день
КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
Расчет отпуска
СДЗ=509318,18/(11*29,3+20,51)= 1485,7 рублей
Сумма отпускных=14*1485,7 =20800 рублей
Как видно из примера, отпускные сотрудника, бравшего больничный незначительно меньше, чем отпускные сотрудника, отработавшего весь период без листа временной нетрудоспособности. Аналогично, если сотрудник получал дополнительные премии, выплаты (кроме социальных пособий) , которые входят в систему оплаты труда, его отпускные будут больше.