Отпуск. Почему при расчете СДЗ берется ЗП за 12месяцев? при том что в отпуск ОБЯЗАН идти уже через 11месяцев? т. е если

нормальная формула. в отпуск далеко не всегда ходят ровно через 11 месяцев. отпуск за первый год работы моджет быть предоставлен уже после 6 месяцев работы, а отпуск за второй и последующий годы работы может быть в любое время в течение рабочего года предоставлен.
в расчет берется фактически начисленная в расчетном периоде зарплата, если в расчетном периоде отработано меньше 12 месяцев, то по фактически начисленной зарплате и будут считать, зарплату за 6 (7,8...11)месяцев никто на 12 не делит.
а перед отпуском за второй и последующий рабочие годы уже совершенно точно будет 12 календарных месяцев отработано.
нормальная формула, ничему она не противоречит, если считать уметь

Есть коэффициент 2,33 (28/12), который показывает, сколько средних зарплат приходится за 1 проработанный месяц при начислении компенсации за не отгуленный отпуск при увольнении. В знаменателе стоит цифра 12, но никак не 11.Так что все правильно и верно. Если не согласна с законодательством, то стань депутатом ГОСДУМЫ и внеси свои предложения. Вопросы еще есть?

Нет, это не нарушение ТК Согласно статьям 115 и 122 Трудового кодекса отпуск предоставляется 28 дней в течение года за второй и последующие годы работы, а не строго через 11 месяцев. Но если вы где-то найдете, что нельзя работать большее 11 месяцев, то напишите нам. Я не стану вступать с вами в полемику о справедливости. А то с вашей справедливостью работники будут только через 9 лет получать отпуска летом, а из-за вашей справедливости они будут получать отпуск осенью 3 года подряд, потом зимой 3 года подряд, потом весной 3 года подряд.
И если вы совсем за справедливость, то тогда ответьте на простой вопрос. Если цифра 29,3 определена для 365 дней, то какую цифру вы определите для 11 месяцев? Вы хотите жизнь бухгалтера превратить в ад, чтобы пришлось для каждого работника уточнять месяц, который надо выкинуть из расчета, сколько дней в месяце, затем вычислять формулу. А если на предприятии сотни работников, и большая часть хочет разбить отпуска по две недели и многие летом хотят отдохнуть, вы хотите нанять целого работника только ради расчета отпусков? А этот работник когда сам в отпуск пойдет, то нанять второго придется, а это еще одна зарплата. И какая польза будет от вашей справедливости?