Ситуация такая. Есть фирма (ООО) , она сейчас бездействует и не приносит доход, и временно не нужна...

Можно иметь нулевой штат. Единственно, отчетность сдавайте вовремя (пустышку).

Сдавайте вовремя нулевые отчеты, пишите письма в соцстрах и экологию с пустыми от4етами об отсутствии деятельности. Но я столкнулась с такой формулировкой: 4то раз сдаются от4еты, и их подписывает директор, зна4ит он бывает на работе, и ему нужно наислять з/пл минимальную, а отсюда все зарплатные налоги, движение по р/с, нужны деньги на налоги и доходы на покрытие этих расходов.

Сотрудников может и не быть, включая бухгалтера, но вот директора никуда не девайте. Если директор не совместитель в этом ООО, то сделайте так, чтобы он стал совместителем. Далее, оформите протокол общего собрания учредителей и отправьте директора в отпуск без сохранения зарплаты. А отчеты сдавайте как обычно - в сроки предоставления отчетности. Если по тем налогам, где отсутствуют налогооблагаемые базы - то нулевые, где есть н/о база - то придется все равно заплатить, хоть есть деятельность, хоть нет деятельности (например, по налогу на имущество) .
Ну и так до тех пор, пока ООО снова не понадобится...

Согласна с ответом Irina хотела только добавить, если ООО является плательщиком ЕСН (в части ФСС) или сдает отчеты по ФСС на травматизм, ФСС РФ может при приеме отчетности запросить у Вас справки из банков, об оборотах денежных средств на Ваших расчетных счетах ( у нас в Красноярске требуют) . Поэтому отправляем отчеты в ФСС РФ почтой, главное сроки не нарушать, а то начислят штраф.

согласна с предыдущим ответом