Доложить работодателю о мелких нарушениях внутр. труд. расп. коллеги - проявить гражданскую позицию или настучать?

Если работодатель не полный тормоз, то он и так прекрасно все знает и замечает. К чему еще раз привлекать негативное внимание, прежде всего к себе.
Настучите лучше на себя, ведь все не идеальны.

Если сама не могу справиться, никакие меры не воздействуют, то тогда подключаю руководителя. И это уже в крайнем случае, когда не работают и мне мешают регулярно.

не стучите, не надо, я не навижу когда мне докладывают, о работниках фирмы

увольняют обычно первыми тех, кто стучал. . логика проста - настучал на коллегу, настучит и на начальство. .
так что думайте сами..

Думаю, если нарушения постоянные, работник от безнаказанности наглеет-можно и сказать. Но это в крайнем случае и, вообще, если от этого зависят, например, невовремя сделанные рабочие дела. В остальном говорить не стоит-сами можете оказаться на его месте

Сегодня кого то заложите Вы, завтра Вас. Как говорится в мудрой поговорке то? не помните? В своем глазу бревна не видно, в чужом соринку замечаю. Умный руководитель сам все видит и знает. А чего не знает и не видит-значит это мелочи, наверняка у него более крупных проблем хватает. Вы же сами пишите "Доложить работодателю о мелких нарушениях" Мелкие, они не значимые. Укажите на помарку коллеги ему самому. если у Вас работают стукачи, то следовательно сделаю определенные выводы о руководителе. Рыба тухнет с головы.