вопрос юристам

Да не переживайте вы так за нее, ТК РФ все предусмарел... как можно выкинуть на улицу работника, который жизнь положил на производстве в одной организации.. тем более государственной, де платят копейки: )
Статья 179 ТК РФ регламентирует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Нет, не защитит, если только акционерному обществу не понадобятся её услуги, или если у них есть свой кандидат на должность среди акционеров.

Трудовой кодекс РФ не делает разницы между гос. предприятием и частным. Защита будет обсолютно одинаковой.