Помогите! Я работаю в государственной службе. В командировки езжу за свой счет. Знаю, что так не положено.

Направление работника на работу вне пределов своего предприятия-считается командировкой, с возмещением всех расходов (жильё,проезд) и выплатой командировочных. Подписано Путиным.

Да проблемы могут быть с любой из правоохранительных служб, занимающихся контролем за правоприменительной деятельностью в сфере трудового законодательства РФ. К таким относятся: органы прокуратуры; Гострудинспекция; судебные органы и другие.
Вопросы расходов и компенсаций работникам при служебных командировках регулируются Трудовым кодексом РФ и рядом иных нормативных актов, в совокупности составляющих действующее трудовое законодательство РФ. В частности статья 168 Трудового кодекса РФ указывает
«В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ;
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом» .
Дополняет эту статью в части видовой интерпретации командировок статья 168.1.: "Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ;
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором» .
В качестве примера иных нормативных актов, регулирующих, в том числе, вопросы компенсационных выплат и расходов командированным работникам, можно назвать:
-постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета";

- постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета";

рганы; финансовые органы и ряд других.