открываю парикмахерскую, хотелось бы по-больше узнать о тонкостях работы и оплаты мастеров

у меня так было я всё закупала своё имеется в виду краски шампуни короче рабочий материал и платила им 30 % от выручки т е от того сколько она одна на стрижёт настригла 1000 значит 300 руб её и так каждый день з п выдают по разному кому каждый день кому раз в неделю это кому как удобно или так мастер покупает всё своё шампуни краски и т д и работа 50 на 50 тогда но это уже бред это уже не салон а парикмахерская получается а по поводу того что вам ответили что пол торы тыс в день это смотря для какого города потому что честно вам могу сказать это уже получиться что парикмахерская не ваша а вы просто её сдаете в аренду ну раб место сдаете в аренду и всё сильно в коллективе вы ам не покамандуете если есть вопросы могу проконсультировать пишите в агент
график работы зависит от количества сотрудников но по стандарту два через два а там как договоритесь...

Есть специальные курсы для руководителей салонов, а так-же журналы. Успеха Вам! Сейчас много парикмахерских и салонов закрываются, а Вы открываете. Вам нужен человек, который знает в этом толк.

Обычно работникам ставят ставку: н-р в день каждый мастер должен сдать тебе 1500 руб, а остальное, что заработает забирает себе! Если план не выполняет, дополняет на след. день.

Мне кажется что лучше всего работать на процентах. Парикмахеры должны иметь свои инструменты.... (Ножницы, утюги, лаки, пенки и т. д.) Краска, шампуни и бальзамы-это все обязанности салона! За частую работают 50 на 50...если ставить меньше для мастера допусти 40 на 60....на это могут пойти скорее ученицы-девочки без практики. А хороший-опытный мастер на такие условия не пойдет! Тем более что салон новый и первое время нужно быть готовым к тому, что иногда будут дни когда просто сидишь целый день без работы! Естественно пока не наработаешь клиентов! Про мастеров маникюра! Я работала так... маникюр, педикюр -50 на 50.Наращивание с моим инструментом 70 на 30.70 мне, 30 салону! А по поводу того что писали чуть выше.... "про командовать"....Вы же открываете салон для того чтоб работать и он вам приносил доход, а не для того чтоб играть в директора...! Сотрудники должны конечно немного бояться директора... но при этом они должны его уважать и любить! А если относиться к сотрудникам не по человечески... поверьте, долго у вас никто не задержится! Сейчас таких вакансий очень много, а хороших мастеров мало! И если уж вы смогли подобрать соответствующий коллектив-сумейте его удержать! Командовать, кричать и показывать свое плохое настроение нужно дома, а на работе все проблемы должны быть забыты! Удачи вам!!!!