Всегда ли личные качесвта работника влияют на проф.рост? Н-р, ответственность, обязательность, исполнительность.

Здравствуйте.
личные качества являются лишь дополнением.
чтоб сделать карьеру в фирме начиная с самого низшего звена, нужно быть дуэлянтом по сути своей, упрямым, упорным.
Если в огромной фирме Вы не сможете как то засветиться (хотя бы в кабинете у роководителя) давать ему каки то советы, предлагать в корне изменить ту ситуацию или те принципы, которые были давно в этой компании, то Вам врядли светит карьерный рост.
Карьеру делают лишь те, кто ВЫДЕЛЯЕТСЯ СВОЕЙ ИНИЦИАТИВНОСТЬЮ - проверено!!!!

не всегда. Есть еще такие "личные" качества, как "мохнатая лапа", полезные знакомства и т. п, которые зачастую перевешивают отвественность, обязательность и исполнительность

Да, конечно, все эти качетсва очень даже ценятся на работе. Единственное, что может помешать дальнейшему проф. росту - это наличие родственников руководителя. Это проверено, родственникам зеленый свет.

думаю что да но и еще и личное обояние и фарт и удача

Влияют всегда, но иногда не так как хотелось бы.

обычно влияют, но не только перечисленные, а еще лояльность (ярко выраженная) к руководителю, скромная внешность при руководителе - женщине и яркая - при мужчине (это для работников - женщин, для мужчин - наоборот)

Далеко не всегда. Чаще играет роль умение подлизать жопу руководителю.

НЕт, к сожалению, не всегда... Как правило, везде нужно себя показать, а не просто молча выполнять добросовестно свои обязанности, иногда надо и демонстрировать свою работу и подчеркивать свою компетентность, иначе, увы. не оценят... Моя знакомая. Например, говорит, что ее начальница любит, когда сотрудники "стучат" ей друг на друга.. иными словами, если ваша "тихая" и "кроткая"ответственность и исполнительность приветствуется там, где работаете, то все хорошо.. Но если же работаете в склочном коллективе, там нужно не просто быть скромным работягой, но и жить по их правилам, иначе съедят..