Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.На что я могу расчитывать по трудовому кодексу?

1.До достижения ребенком 1,5 лет вы будете получать пособие в диапазоне от 3746,20 до 7492,40 рублей, т. к. это у вас не первый и единственный ребенок. Для ухода за первым ребенком минимум пособия - 1873,10. Законодательством установлены min и max размеры. (А так вообще работодателем выплачивается 40% от среднего заработка, но не ниже и не выше установленных норм)
2. Находясь в отпуске вы можете выйти на неполный рабочий день, тогда не потеряете пособие и будете получать зп, пропорционально отработанному времени.
3. После достижения ребенком 1,5 лет вы можете продолжать сидеть в отпуске по уходу, но пособие уже будете получать в размере 50 рублей в месяц. Вот такие смешные деньги. Зато рабочее место за вами по прежнему сохраняется.

1. по ТК не существует отпуска до 1.5 лет. Там только до 3-х
2. до достижения ребенком возраста 1.5 лет Вы можете рассчитывать на пособие в размере 40% от средней зарплаты, но не меньше установленного минимума и не меньше установленного максимума
3.можно выйти на неполный рабочий день с получением и пособия и зарплаты.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)