Про отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и увольнение

Если Вы уволитесь и обратитесь в ЦЗн, когда ребенку исполнится 1,5г. , то Вам сразу начнут искать работу, так как в Центр занятости обращаются не за пособием, а за содействием трудоустройству..., то есть Вы несмотря на наличие полуторагодовалого ребенка готовы приступить к работе и активно ищите ее.. . наличие ребенка не является уважительной причиной отказа от направления на подходящую работу.. . Если Вы к этому готовы, то вперед, но пособие по безработице у Вас будет в минимальном размере на полгода ( 850руб. плюс район. коэфф) так как у Вас в течение года до начала безработицы не было 26 недель оплачиваемой работы ( отпуск по уходу за ребенком оплачиваемой работой не считается)
.. так что может все таки лучше посидеть на работе по уходу до 3х лет, так хоть стаж еще на 1,5 года сохраните, а не на 6 мес, как в ЦЗН

вас не имеют право увольнять, пока ребенку 3 года не исполнится. вы едете и пишете заявление, что берете отпуск до 3-х лет. но оставшиеся 1.5 года буду неоплачиваемыми

нет, не надо увольняться. После 1,5 лет пойдете в собес (сейчас центр соц. защиты населения и т. д.) , предоставите им необходимые справки и вам будут платить до 3-х лет. В нашем городе это сумма 4800

Вам лучше задать этот вопрос в разделе "Юридическая консультация", подраздел "Семейное право"