Если я за два месяца третий раз на больничном по уходу за ребенком - то что мне скоро скажут на работе?

что скажет коллектив-волнует. что собственное дитё чувствует-пофигу.. вот ведь как бывает...

У всех росли дети, должны понять, и все так же сидели на больничном. Так что успокойтесь, дети имеют свойство-вырастать.

Обычно предлагают уволиться по собственному желанию. А если воспротивитесь, то могут подстроить дисциплинарное нарушение или, если вы материально ответственное лицо, недосдачу.
Вообще, если вы работаете на низкооплачиваемой работе, то там нехватка кадров, а потому начальству деваться некуда - хоть изредка вы выходите, чем вообще никак. Где много платят и есть желающие на ваше место, там от вас с удовольствием избавятся.
А вам приятно было бы работать за часто отсутствующего человека? Ведь ваша работа раскидывается на весь коллектив в виде дополнительной нагрузки и далеко не всегда оплачиваемой.

Тут все зависит от работодателя. А экстрасенсов здесь нет.

могут попросить освободить место, если есть более постоянный претендент

Приободряю. Это зависит от отношения начальника к конкретному сотруднику. У нас на работе отдельно взятые сотрудницы в месяц по 3 раза с детьми на больничном и ничего. Я же за 7 лет 4 раза больничный брала и каждый раз со скандалом (меня пытались не отпустить, выдернуть на работу и т. п. ) Если у Вас все законно, с официальной бумажкой - то лицо кирпичом делайте и сидите спокойно на больничном.

Мы выходим из этого положения по-другому - сидим с мужем на больничных по-очереди.
Конечно, начальникам не нравится, когда часто на больничном, но что поделать...

Зависит от начальства.. . Меня вот отпуска лишили. Я уволилась в результате.

У всех росли дети, но это оооочень раздражает, особенно мужчин-начальников, и людей, которые от Вас зависят (другие работники, которым приходится лишнюю работу работать, или пациентов, учеников - если вы врач-учитель-логопед и т. д. )
Ну что поделать.. . Либо искать выход (бабушки, тёти, няни) , либо не переживать из-за того, что не можете изменить. Ребёнок по-любому важнее.

Вы вряд ли единственная мама в коллективе, а значит и на больничные ходят или ходили все, просто когда собственные дети вырастают, об этом быстро забывают и косятся на молодых мам. Ничего, переживут.

не имеют права увольнять! с несовершеннолетними детьми.

В такой ситуации бывают все мамы с детками, особенно, если нет бабушек для подмены. Многие дети часто болеют. Особенно до 6 лет, особенно ОРЗ. На всех коллеги косятся. Держите себя в руках, не переживайте по этому поводу. С точки зрения Закона о труде вам никто ничего сказать не может и уволить просто так тоже не могут. Все зависет от того какая у Вас работа. Можете ли Вы брать работу домой или работать дистанционно. Если кто-то обязтельно должен Вас подменять, то обязательно выскажите этим людям благодарность. Ну а, в принципе, терпите, это скоро пройдет. Детская имунная ситема окрепнет и болезней станет гораздо меньше.

Документы имеются? , а в остальном никаких претензий быть не должно, другое дело что может отношение измнится