насчет работодателеи которые не принимают на работу молодых мамочек

Жаль.. . но
мир велик
Возможно, для Вас припасены еще более интересные
варианты
жизнь
Или предложите р\дателю взять Вас с испытательным сроком
Или сами станьте работодателем. .
Вперед

Так вы на собеседовании невзначай отмечайте наличие молодой не работающей бабушки, которой за счастье посидеть с ребенком, и по врачам ребенок не ходит, бабушка сама дипломированный доХтор, вобщем посыл работодателю " больничные исключены, всегда буду в вашем распоряжении""....А потом.... Потом ...
-Алиса, это пудинг.
- пудинг, это Алиса
....Невозможно съесть того, кто уже представлен

потому что работодателю надо, чтоб работник работал, а не сидел постоянно на больничных с ребенком, поэтому и не хотят брать.

А зачем им работник который часто будет брать больничный по уходу за ребенком можете попробовать устроиться репетитором на дому

Вообще-то, это не повод для отказа в приеме на работу. Но Вы же все равно не будете бороться через судебную систему, какой смысл что-то советовать.

ну 4 года - это уж они зря... Конечно больничные и всё такое.. но зря. НО мне кажется, что хуже берут молодых и без детей - сразу мысль : сейчас в декрет ускачет!

Плохо конечно, но это их право, обычно мамочки с маленькими детками сидят на больничных, если это не ваш случай постарайтесь убедить работодателя что у вас есть кому посидеть с ребенком если что....

мда, работодателям кто нужен то тогда? бездетные молодые девчужки, которые в любой момент убегут в декрет? кошмар...

Ничего не поделаешь. Продолжайте дальше искать работу, в резюме и на собеседованиях говорите, что есть бабушки. Или ждите, когда ребенку лет 14 стукнет, когда Вам уже больничный не положен будет) )