До 3х лет рабочее место работодателем сохраняется.
Увольнение только по личному согласованию,
обычно по договоренности и с компенсацией в несколько окладов.
На практике, к сожалению,
по не знанию своих прав женщины с детьми остаются безработными.
Из Трудового Кодекса:
За отказ в приеме на работу или увольнение беременных женщин
и мам с маленькими детьми предусмотрена уголовная ответственность руководителя.
Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно
лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем (часть 4 ст. 261 ТК РФ) .
Защитить свои права можно путем обращения в государственную инспекцию труда
по месту нахождения работодателя.
В соответствии со статьей 356 ТК РФ данный орган уполномочен вести прием
и рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан
о нарушениях их трудовых прав, а также принимать меры по устранению выявленных
нарушений и восстановлению нарушенных прав.
