Мужа сократили в марте, он стоит в центре занятости. Мне тоже выдали уведомление,

Надо побыстрей искать новую работу!

Тебе дали уже ответ, ищите новую работу, вроде по русски все пишут.

У Вас есть преимущество, т. е. при равных должностях Вас уволят в последнюю очередь. Пусть муж возьмет справку о том, что состоит на бирже труда, а лети учатся в школе...

не сократят, если есть несовершеннолетние .

Не забудь получить все положенные компенсации.

обратитесь с этим уведомление в трудовую инспекцию

надо искать работу

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора установлены в ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) .
Соответственно, если детям более трех лет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, за исключением случая, когда работница является одинокой матерью.
Следует отметить, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками данный работник будет иметь преимущественное право на оставление на работе.