Бонусы развращают или стимулируют на РАБОТУ? См. ВН. -

На эффективность ВАШЕГО труда в большей степени повлияет Кнут или Пряник?
WARNING!!!Не желающим вникать в суть и давать СОВЕТ по существу, лучше сразу проходить мимо. Спасибо.
Для самых отважных, прочитавшим до конца, жду ответов с позиции как руководителя, так и наёмного работника.

Почему человек не хочет на работе РАБОТАТЬ, при том, что условия работы его устраивают? Почему предпочитаю гонять шарики на телефоне, веселить друг друга историями, перекусывать/чаи гонять, подходить с "горящими" просьбами ОТПУСТИТЬ (как оказывается в салон (маникюр, укладка и т. п.), вместо того, чтобы полноценно обслуживать покупателей?
Магазин универсальный в плане предлагаемого товара (от заколочек до верхней одежды) и в торговом зале постоянный поток покупателей, справедливо ожидающих к себе внимание.. Особенный наплыв в послеобеденное и вечернее время.. Всем это известно.. По 2 продавца на каждый отдел и при этом кто то, даже из самых, вроде бы, сознательных, умудряется что-то где-то делать, но только не исполнять свою непосредственную обязанность.. Не система, но даже единичные случаи изрядно раздражают... Одна спешит доиграть на тел. игру, уже видя покупателя, который беспризорно слоняется по залу... Другая-сидит, подложив одну ногу под попу, 2-я нога вниз, туфли сняты, юбка задрана.. ОНА СПИТ (на столе).. Люди в её отделе....
Не понимаю, что еще нужно человеку, чтобы настроить себя на РАБОТУ и только работу в рабочее время? Оформление оф., зарплата также+бонусная часть (% с продажи)... Снижение объёма продажи никак не влияет на выплату ЗП.... ДР и пр. праздники отмечаются в хорошем кафе... Именинникам дарятся юв. украшения и быт. техника.. На приобретение НАШЕГО товара для сотрудников скидка и кредит.. Горячий обед бесплатный.. Роды, похороны, свадьбы-поддерживаю деньгами... Отпуск до 6-ти недель, в штате есть ВРАЧ, который при надобности окажет мед. помощь прямо в магазине.. Каждому сотруднику в месяц ДАРЯТСЯ 10 часов занятий (+бассейн) в небольшом фитнес-клубе, который был построен с непосредственным расчётом и на работников магазина тоже. Люди ХВАСТАЮТСЯ таким отношением работодателя и стремятся пристроить в магазин СВОИХ.. На собраниях при обсуждениях проблемного отношения к работе, недовольство никто не высказывают.. Так если они ВСЕМ ДОВОЛЬНЫ (!!!),почему не работают? Одна играет, другая спит, им плевать, что в торг. зале есть покупатели и задача продавца СРАЗУ предоставить им консультацию по товару (оформление, доставка и т. д.)... Факт постоянного видеонаблюдения ставится в игнор.. Повторюсь, не все такие безответственные, но подобный эпизодический расслабон замечала практически за каждым.. Вот как можно относится к этому спокойно? Я не всегда могу присутствовать на рабочем месте, но если я на месте и людей много, я всё откладываю и считаю своим долгом присутствовать в зале.. Чувствую себя при этом.. сторожевым псом, приглядывающим за несмышлёными щенятами.
Такое ощущение, словно они не понимают, что своей безалаберщиной стимулируют меня на мысль об их увольнении.. А примеры увольнения (к слову), уже были на их глазах... Я вам серьёзно говорю.. Я бы на их месте, в благодарность за такие условия работы, качество своего труда повысила бы до максимума.
С опозданием справилась, больше 10 мин. -штраф.. Насторожились, стали приходить вовремя.. Одно не ясно, каким Кнутом или Пряником повысить степень их отдачи РАБОТЕ?