Воспитание детей

Есть ли закон разрешающий отпускать родителя с работы если сын-дочь инвалид, и что-то с ним произошло?

начальница мужа беременна и ей законы не писаны, и уходит всегда когда хочет и выходные мужа забирает бывает, ранний срок 4 месяца. вот а когда сыну плохо стало и срочно потребовалось ехатьт купить для больницы кое-что, она его не отпустила, мне пришлось одной все собирать в больницу, плюс огромный аппарат тащить и ребенка, ехали аж за город. было это в июне, после этого был случай, что у меня было подозрение на аппендицит (оказалась печеночная колика) она разоралась, что ей тоже плохо и ушла домой оставив мужа работать. там был вообще треш. вызванивание всех кого можно. так как сидеть даже не могла от боли. вот интересно при черезвычайных ситуациях, имеют ли право начальники не отпускать отца с работы, если чтото произошло с его семьей.?
КК
Катерина Ковалева
31 410
Родители ребёнка-инвалида имеют право брать 4 оплачиваемых дня в месяц - если берёт один, то другому в этом месяце не дадут, надо справку приносить, что второй не пользовался.
ИВ
Ирина Варфоломеева
83 754
Лучший ответ
Катерина Ковалева спасибо.. а как ей обьяснить, что мы имеем право? походу она не знает
Отец вправе уйти сам без разрешения в таких случаях.
Мольдир Куанова
Мольдир Куанова
77 817
Катерина Ковалева а разве не чревато увольнением?
имеет, личные проблемы решаются в свободное от работы время, в ТК РФ нет ни слова об обязанности работодателя отпускать работника в случае каких-либо чрезвычайных ситуаций. отпуск без содержания на срок до 5 дней положен только в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.
если работника не устраивают условия работы и начальники, он всегда может работу сменить.
Марина Кандаурова
Марина Кандаурова
75 264
Нет законов, ОБЯЗЫВАЮЩИХ работодателя отпускать работника, когда ему (работнику) приспичило, за исключением трех ситуаций: вступление в брак, рождение ребенка и смерть близкого родственника.
Munira Mirhadjaeva
Munira Mirhadjaeva
81 474
Катерина Ковалева даже если ребенок инвалид, причем маленький? а беременным значит можно? она работает меньше положенного и уходит, потомучто видетели плохо. а у нас изредко бывают ситуации, так как сын дышит через трубку в шее и т. д. а она залупается
"Если что-от произошло", к сожалению, уважительной причиной для ухода с работы с точки зрения закона не является. Человек, ухаживающий за ребёнком-инвалидом, имеет право на дополнительные неоплачиваемые дни отпуска, но даты предоставления этих дней должны согласовываться с работодателем заранее. Либо уход по делам должен подкрепляться какими-то документами, позволяющими отсутствовать на работе. В описанной ситуации выходом могло стать, например, оформление больничного листа на этот день на мужа для ухода за ребёнком.
Так что, раз просто по-человечески начальница Вашего мужа понять ситуацию отказывается, то остаётся только два варианта - либо смириться с этим, либо искать другую работу.
ОТ
Ольга Топильская
91 931
Катерина Ковалева да она знала с самого начала пока мужа не повысили и он работал мерчем.. просто ей пофиг на чужие проблемы а ее все обязаны понимать.. муж сперва ей сочувствовал и понимал, а когда она как крыса тварьная поступила, да и еще уходит когда хочет*(не в больницу) он понял что все, достала
Да, работодатель должен предоставить до 14 дней в году без сохранения заработной платы родителю, на попечении которого имеется ребенок-инвалид.
Наташа Буркова
Наташа Буркова
94 171
Дело в том, что у нас всё ещё ссср.. раньше была статья за тунеядство, ты был обязан работать. Вот поэтому и сейчас нет обязанности отпускать по личным делам. Считается что ты обязан работать и всё тут.
Казалось бы всё дело в лени менять фундаментальные законы так сказать..
Но ведь придумывают и новые законы. Например плату на общедомовые нужны. Йобанный ссср. Казалось бы всё частное, а нет, всё ещё общее есть. Давно можно было бы отменить всё общедомовое. Хочешь свет в подъезде? За свой счёт проводи, через свой счётчик. Есть перерасход? Значит воруют!!! Ищем вора, сажаем на 10 лет, конфискуем квартиру, в пользу оставшихся жильцов. И всё!
ЯМ
Яна Мкртчян
90 954
Munira Mirhadjaeva Бред какой... Обязан работать. Конечно обязан, если тебе за это зарплату платят. Не хочешь зарплату - не работай, гуляй на все четыре стороны.
Про закон не знаю, но думаю опытный юрист лазейку найти может. Я бы обязательно обратилась, что б этой бессовестной скотине (простите мой французкий) неповадно было. Бога бы побоялась, не известно, что у неё там родиться и родитбся ли вообще....
Сергей И Татьяна Теулович
Сергей И Татьяна Теулович
37 580
А не надо в выходные бежать по первому зову.
ЛР
Лариса Раченкова
10 453
Катерина Ковалева ну видете-угрожает увольнением и порчей трудовой книжки
по любому обязаны отпускать с работы
Медина Копабаева
Медина Копабаева
3 766
Кроме трудового кодекса, прав и обязанностей работника, есть ещё и человеческое отношение начальника к своим подчинённым... В семье у каждого из них могут быть разные ситуации, по которым необходимо быть дома в эту минуту... Если начальник не может понять и войти в положение своего подчинённого, тогда может ему лучше сменить работу... а не управлять людьми...
ВШ
Виктория)) Шестюк
1 024
В большинстве стран есть, а вот в России нет
Татьяна Шалимова
Татьяна Шалимова
450
Munira Mirhadjaeva Ссылкой на подрбные законы "большинства стран" не поделитесь?
Munira Mirhadjaeva Подобные*

Похожие вопросы