Женщины матери Вы ощущаете не доброе отношение своего руководства только из-за того что у вас есть дети.

А у нас коллектив небольшой, женский. У всех дети. Нет и разговора о том, чтобы кто-то не мог о своем любимом чаде позаботиться. И режим работы и выходные - все, чтобы удобно было. Бывает, конечно, иногда безвыходная ситуация, так подменят или на работе, или за ребенком присмотрят. Так что коллективы бывают разные и начальство тоже.

работая в коммерческой структуре, уже забыла что это такое.. у нас тут законы людские. А вот 5 лет мне *посчастливилось* поработать в госучреждении (Департамент Образования!) , вот это я вам скажу - даааа.. тебе за ребенком в сад бежать, только хрен там, сиди и проверяй проводки, как все! вот где волчьи законы-то..

Я тоже работаю в частной компании. Отношение начальства - нормальное, есть возможность "убежать", взять отгулы на каникулы. Вот летом собираюсь дома 1.5 месяца сидеть. Я думаю, в гос. учереждении такие номера не пройдут. Конечно - я работаю много, беру работу домой и делаю так, чтобы им невыгодно было меня уволить. Мою работу мало кто сумеет сделать

Нет, всем плевать на ребят, на котят. Никого не е**т чужие проблемы.
Я просто знаю свои права и не позволяю себя третирвать. Что значит - на увольнение? ! Что за хрень? ! В вашем трудовом договоре прописано что в ваши обязанности входит сверхурочная работа? ! Или у вас была какая-то иная договоренность о том, что вы будете за определенную плату работать сверхурочно?!

Все зависит от взаимоотношений с начальством.
У меня в начале беременности случилось работать с прежней своей директриссой. Вешалка.
Потом ее попросили.
Пришла другая. Вот это было уже другое отношение.

Тебя пугают-и ты пугай! Есть такой орган-трудинспекция, там любят, когда им на блюдечке нарушителей приносят!

У меня похожая проблема была, когда я ещё беременная ходила. Директор помимо того, что оставил на праздники работать, в компании ещё трёх человек (директор и два его зама, я экономист) , так ещё грозился уволить, если бы я не выполнила чужую работу. Обидно было и себя жалко, на четвёртом месяце была. А всем плевать. У волков законы лучше, они если неголодные и своих и чужих щенков защищают.

Сама руководитель. И сама мама. А папу видим только на выходных. Отношусь аболютно нормально к мамам. Стараюсь "выгонять" их вечером к своим детям. Просто у меня работают все только ответственные (даже слишком :)), так что их скорее приходится выгонять, чем уговаривать поработать сверхурочно (особенно молодых девочек) и объяснять, что бабушки-дедушки - это прекрасно, но они пропустят лучшие годы жизни малышей.
Сама никогда не испытывала давление. Может быть, потому что тоже всегда очень ответственна и иногда беру ребенка вечером из садика и вместе с ним бегу на работу. При этом, с первого дня даю понять, что дети безусловный приоритет и ценность, поэтому если мне надо в садик, то я и на конференс-звонке с Нью-Йорком, Брюсселем и всеми остальными большими иностранными боссами скажу: "Извините, господа, без пяти 7 я буду вынуждена уйти. В 8 у меня закрывается садик. Так что либо быстро, либо без меня".
Просто проблема моих детей не должна становиться проблемой руководства и быть помехой в деле. Я сразу оговариваю все условия - невозможность сверхурочных, командировок и т. д. Тем не менее я так же говорю о том, что на результат это сильно не повлияет - решу все вопросы дома по телефону и электронной почте.

В моей ситуации скорее наоборот, начальство всегда шло мне навстречу!

а у нас шеф спокойно относится к матерям, даже шутит, что типа к нему только мамы с маленькими детьми работать идут )))

Да, какбуд-то ты виновата, что у тебя ребенок!