как поступают с сотрудником организации, если сотрудник арестован, или условно осужден. Имеют ли право его уволить?

При наличии обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу можно уволить. основание для увольнения - п. 4 ст. 81 ТК РФ, при условии, что это исключает продолжение им дальнейшей работы. Если он осужден условно, то он может выполнять свою работу, поэтому уволить нельзя.

В течение всего срока проведения расследования работника нельзя уволить. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора. Закончилось следствие, настал судный день, и работнику вынесли приговор. Однако не во всех случаях его можно уволить - должны быть соблюдены условия, указанные в п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются:
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
- вступление приговора суда в законную силу.
Это означает, что приговор должен содержать такой вид наказания, который исключает возможность работать на прежнем месте. Ведь некоторые не подразумевают изоляцию от общества. Виды наказаний перечислены в ст. 44 Уголовного кодекса

иногда увольняют задним числом;)

увольняют на основании приговора суда, вступившего в законную силу

смотря где работает, если на режимном какомнить предприятии

Обязаны уволить, так ка исполнять свои труд. обязанности зек не может. Копию постановления об аресте - в дело. И всё.

Девушка так он арестован или условно осужден. Такие люди не могут работать где есть секретная информация (МВД, ФСБ, Пограничники, Таможня и т. д.). А остальные а именно коммерческие организации и фирмы - это не работа!!!! извините если обидела