Помогите! Учусь на втором высшем, не отпускают с работы. Имеют ли право?

вообще только государственные учреждения обязаны отпускать студента в академический отпуск, повторяю ОБЯЗАНЫ, а если это коммерческая организация, то тут по договорённости с руководством, они не обязаны отпускать, на то и коммерческая организация. . вообще, если не отпускают, это уже не совсем хорошие отношения. . я считаю, что если человек достойный этой работы и в первую очередь ценный, то они конечно отпустят, да ещё и за счёт компании) ) но таких руководителей мало..

У нас в Украине имеют- если второе высшее не профильное для твоей работы

Predst@vitel забыл про ст. 177 ТК РФ, а в ней сказано:
"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (!).
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) ".

Конст. Суд РФ признал данную статью не противоречащей Конституции РФ и не нарушающей права и свободы гражданина (определения от 08.04.2004 № 167-О, от 19.06.2007 № 472-О-О)

Не имеют права не отпускать! Можете смело жаловаться в суд! Пускай читают ст. 173 ТК РФ!
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Если предоставил документы о сеси, обязаны, а вот у частников на усмотрение руководства.

Если Ваше первое высшее на профильной основе, а второе- не повышение квалификации и непрофильное-дополнительное, то имеют полное право. Дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется только при получении сотрудником профильного (либо повышающего проф. уровень) образования. В противном случае Вы учитесь за свой счет своими методами и умением договариваться.

В Украине обязяны (пусть то хоть 10 вышка) , могут, правда, в неоплачиваемый отпуск отправить, но предоставить его должны. Насчет оплаты учебного отпуска надо смотреть что в кол. договоре написано.
В России не знаю.

на украине могут, но если второе профильное то должны

не имеют .по законодательству об отпусках обязаны предоставить отпуск для сдачи сессии .вызов из вуза на сессию пришел.?