Социалистические обязательства, что это???

Социалистические обязательства — документ, определяющий конкретные направления и показатели повышения трудовой и общественно-политической . активности трудящихся в процессе социалистического соревнования. В С. о. в концентрированной форме получают единство важнейшие принципы организации социалистического соревнования — гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения передового опыта. Социалистические обязательства представляют собой важный элемент в арсенале средств коммунистического воспитания трудящихся. Процесс разработки и принятия С. о. — начальный этап социалистического соревнования. Это своеобразное встречное планирование снизу, развертывающееся на основе и в соответствии с задачами централизованного планирования и направленное на эффективное выполнение и перевыполнение конкретных государственных плановых заданий. Сущность С. о. заключается в том, что в них находит свое конкретное выражение готовность отдельных лиц и коллективов к повышению эффективности производственной деятельности, квалификации, образования, общественно-политической активности, уровня общей культуры.

Принятие С. о. — важный момент организации социалистического соревнования как отдельных работников, так и целых коллективов, который должен отражать цели и конкретные показатели производственной, трудовой и общественно-политической активности в определенный плановый период на основе учета поставленных перед коллективом плановых задач, особенностей и характера производства, перспектив экономического и социального развития. При этом важен оптимальный учет индивидуальных возможностей соревнующихся, имеющихся и потенциальных материально-технических и организационных ресурсов, достижений науки и техники, передового опыта. Обязательства должны быть реальными, экономически обоснованными, напряженными, предусматривать высококачественное, досрочное выполнение и перевыполнение заданий. К

роме основных производственных показателей в С. о. предусматриваются также разделы по улучшению условий труда и быта трудящихся, укреплению трудовой и общественной дисциплины, сокращению текучести кадров, сохранности социалистической собственности, повышению квалификационного, общеобразовательного и культурного уровня, политических и экономических знаний, развитию наставничества и шефства над молодыми и отстающими работниками, овладению вторыми и смежными профессиями, участию в общественной жизни коллектива.

Особенность принятия С. о. в настоящее время заключается в том, что если раньше они разрабатывались после утверждения плановых заданий, то теперь, как правило, составляются одновременно с планом на следующий год и включаются в план с таким расчетом, чтобы в своей практической деятельности организация (предприятие) руководствовалась единым документом — встречным планом-обязательством. Разработка С. о. предполагает совершенствование методики определения победителей, так как от этого фактора решающим образом зависит воспитательный эффект социалистического соревнования. Эта методика, в частности, должна учитывать не только количественные показатели выполнения плана-обязательства, но и напряженность принятых и выполненных планов. Как с государственной, так и с общественной точки зрения важнее заинтересовать трудовые коллективы в принятии и выполнении напряженных планов-обязательств, а не в перевыполнении заниженных.

Разработка, утверждение и реализация напряженных встречных социалистических планов-обязательств является школой экономического и социального анализа, включения трудящихся в сферу управления производством, важнейшим средством соединения профессиональной, производственной деятельности человека с задачами коммунистического воспитания.

Когда был статус государства-соцалистическое. Народ рабочий, под руководством КПСС брал обязательства, для ускорения построения развитого социализма и во имя его. И совесть человека взявшего это обязательство, бичевала его и заставляла выполнть работу на пределе возможностей. Так примерно выглядит соцобязательство.
Например Стаханов, конечно ему был почет и слава. НО а многие остались с короткой жизнью во имя такого труда.

Соцобязательства - это когда брали на себя повышенные обязательства по выполнению различных планов, обычно, заведомо невыполнимые, - годовых, пятилетних и т. д. Ещё были встречные планы. На эту тему есть анекдот. Жена у мужа спрашивает, "Вань, в газетах пишут про встречный план, что это? - Представь, ложимся мы в постель, я тебе соцобязательство - 5 раз, а ты мне - встречный план - 10 раз, хотя оба знаем, что больше одного не получится! "

Социалистическое соревнование -соревнование на производстве межу коллективами, цехами, за право называться лучшими.Было переходящее Красное Знамя, у которого фоографировался весь трудовой коллектив. Кто-то брл на себя и повышенные социалистические обязательства. Например, выполнить план пятилетки раньше срока, или, за три года. Или выполнить рабочий план раньше поставленного срока. Были на производстве Личные социалистические обязательства, за которые работник должен был отчитаться. перед парторгом цеха, даже е будучи коммунистом.КАждый исал сеюе социалистический план на год, что должен сделаь, по квартально, расписаться, сдать в цех. Покрайне мере так было у нас, в энергоцехе Бауманского Телефонного узла.Что тольконе писали. Установить дополнительные арматуры освещения, сделать коррекции настроек на энегрго оборудовании. Мне , как молодому специалисту начальники подсказали, что и как можно сделать на обрудовании. Если кто в курсе, то , есть такая установка , куда заводится луч питания, и один ввод резервный. Корекция заключалась в том, чтобы на основной ввод на кониактор вбить деревянные клинья. Типа чтобы если что при аварии контакты не отваливались. Я этого не понимал, гвоворил чо если подключть дизель генератор , который приедет в течении двух чвсов с другого конца города, а это время 30000 абонентов запитаны от АКБ, и, вдруг появится основное питание, то там же клинья вбиты, никакой автоматики. Даже позвонл наставнику, который работал 20 лет, и был до этого гл инженером эергетиком на военномпредприяти, и он скащал, оничто, с ума сошли. Хорошо нашлись люди, и я ушел оттуда на другую работу, где не было никаких оюязательств, а все просто работали и делали свое дело. А сколько времени уходило на разные цеховый собрания по поводу принятия, выполнени обязательств.

умение пускать пыль в глаза, создавать из мухи слона и т д, и т п