подскажите по поводу трудового договора

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором) , нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
28.12.2006

Никаких трудовых договоров в данной ситуации быть не может. Это нонсенс.

трудовой договор с генеральным директором, который является учредителем, не обязательно заключать

Трудовой договор нужен. А как иначе обосновать его зарплату для включения в расходы по налогу на прибыль. Когда учредитель является и генеральным директором такие случаи сплошь и рядом. Все приказы на себя сам подписывает - на премии, на поездки в командировки и прочее. Расходы нужно обязательно обосновывать. И внимательно читайте Устав. Там обычно прописано как оформлять отношения с ген. директором!