В чем принципиальное отличие договора подряда от трудового договора?

В обязанностях работодателя.

скажу проще:
По дог. Подряда не важно кто работает: главное для заказчика- завтра стулья, согласно договора. А как они будут сделани и кем- заказчика ни ипет ( хоть джамшут, хоть нарик последний) - главное результат.
По труд. Договору работу должен делать лично работник и должен подчинятся трудовому распорядку (не пить, не курить, домой в 6 приходить- хоть и работы не было)

Разберитесь сначала с субъектным составом, а потом с обязанностями субъектов.. . С правами... .

С НПА, регулирующими те и другие правоотношения.. .
ВСЁ РАЗНОЕ!

Широко распространенный сегодня договор подряда представляет собой форму договора, при которой одна из сторон, именуемая подрядчиком, берет на себя обязательства по выполнению работы для другой стороны — заказчика, который должен осуществить оплату работ. Данный договор подряда на выполнение работ относится к разряду взаимных, возмездных и консенсуальных.

Отличительными особенностям договора подряда с физическими лицами считается то, что подрядчик берет на себя обязательства по выполнению какой-либо работы для заказчика, в результате чего должно произойти улучшение, восстановление или создание новой вещи. При этом заключивший договор подряда на услуги подрядчик имеет право выбора способов выполнения работы, однако он несет ответственность за ее результат. До принятия заказчиком выполненной работы, созданная по условиям договора бытового подряда вещь является собственностью подрядчика, даже если это условие не оговорено в договоре. После выполнения работы и принятия ее заказчиком подрядчику выплачивается вознаграждение.

А трудовой договор сооовсем другое. Там за зарплату делаешь то, что тебе велят