Гражданское право
Работодатель лишает премии в первый раз на 100% (нашли повод) из-за беременности. Правомерно ли это?
Я устроилась на новую работу в июне месяце. Беременность не планировалась. Т. к. у меня было бесплодие и мы с мужем встали на очередь на ЭКО. Я проработала месяц, и меня перевели на основной договор, т. е. трудоустроили официально. Через полтора месяца я узнала о своей беременности. Все случилось неожиданно, т. к. раньше я всегда лечила опухоли на протяжении 16-ти лет! ! И в этот раз поехала смотреть на УЗИ очередную "кисту", но. . к огромному нашему счастью - это оказалось беременность!!!! Господь есть! ! Но на работе начались репрессии, как только я об этом сообщила. Если раньше меня хвалили, то теперь коммерческий директор прямо заявляет об увольнении. Что делать? ? Лишили премии на 100 % практически ни за что. Теперь и кредит нечем заплатить. Можно ли это оспорить?
Денис Счастливых
2 392
- если премия выплачивалась так называемой "серой зарплатой" на руки - то только подав на компанию информацию о невыплате налогов. свои деньги вы в этом случае вряд ли получите, только компании (и непосредственно генеральному директору) навредите. если сумма переведена на карточку - то тогда вы можете говорить о невыплате налога с переведенной суммы (обязанность работодателя) .
- если премия "белая", то надо смотреть документ, который регламентирует выплаты премии в компании и свой трудовой договор, так как правила назначения премии работникам должно быть оговорено внутренними нормативными документами компании и трудовым договором с сотрудником. исходя их информации в этих документах, нужно смотреть - можно это оспорить или нет.
Но обычно процесс отстаивания прав работника таков: сотрудник идет в организацию, защищающую трудовые права работников - а специалисты этой организации уже сами решают - как и каким образом они могут ему помочь в восстановлении его прав.
Лучший способ - решить проблему с работодателем мирными переговорами - над коммерческим директором есть генеральный директор - апеллируйте к нему. возможно, коммерческий директор занимается самоуправством.
- если премия "белая", то надо смотреть документ, который регламентирует выплаты премии в компании и свой трудовой договор, так как правила назначения премии работникам должно быть оговорено внутренними нормативными документами компании и трудовым договором с сотрудником. исходя их информации в этих документах, нужно смотреть - можно это оспорить или нет.
Но обычно процесс отстаивания прав работника таков: сотрудник идет в организацию, защищающую трудовые права работников - а специалисты этой организации уже сами решают - как и каким образом они могут ему помочь в восстановлении его прав.
Лучший способ - решить проблему с работодателем мирными переговорами - над коммерческим директором есть генеральный директор - апеллируйте к нему. возможно, коммерческий директор занимается самоуправством.
Оспорить что? Причина так и указана "из-за беременности"?
Кристина Брежнева
95 900
нет, премия платится на усмотрение начальства, есть возможность платят, нет сидите на окладе.
Oxana Kornilova
62 295
в трудовой инспекции или в суде можно оспорить, смотря как в договоре написано насчёт выплаты премии
Илья Божко
42 685
Похожие вопросы
- травма на рабочем месте,почему работодатель умоляет не говорить об этом?Сломал ногу. идти ли на поводу у работодателя.
- Скандал и повод этому стал мусор. Задержанные были доставлены в ОВД - правомерны ли действия задержанных?
- Приветствую помогите кто чем может! Я сужусь с моими бывшими работодателями по поводу не выплаты з/п. Предистория.
- имеет ли силу исполнительного листа признание судом процентов по договору правомерными?
- С наследника первой очереди нотариус требует 6% от стоимости квартиры за оформление получения собственности. Правомерно?
- меня лишают права подключения к интернету. Что делать?
- правомерны ли действия банка
- ЮРИСТАМ: 1. в кинотеатр не пускали с видеокамерой выключенной. . -правомерно??
- правомерно ли это?
- Правомерны ли действия.