травма на рабочем месте,почему работодатель умоляет не говорить об этом?Сломал ногу. идти ли на поводу у работодателя.

не хочется работодателю акты писать, расследованием заниматься, комиссии создавать и в ФСС бегать лишний раз.
а вы, если ваш страховой стаж менее 8 лет, в оплате больничного теряете, т. к. бытовая травма оплачивается с учетом % по страховому стажу (до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%), а при производственной травме - 100% среднего заработка не зависимо от страхового стажа. кроме того, в некоторых случаях по производственной травме можно через ФСС дополнительные компенсации получить, а по бытовой - ни чего. Так, на основании Закона N 125-ФЗ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред (ст. 220 ТК РФ) . Пострадавшему выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ) :
-- единовременная страховая выплата;
- ежемесячная страховая выплата;
- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно) .

Естественно, чтобы работник получил всякие дополнительные выплаты, работодателю придется побегать, документы пооформлять.

P.S. у нас один согласился вместо производственной травмы бытовую в больничном написать, потом (через пару месяцев) всё же понадобилась дорогостоящая операция, рука так и не восстановилась полностью, а раз в больничном не указано было, что травма производственная, то и выплат ни каких, ни тебе страховки, ни оплаты операции.

смотря сколько он за это заплатит

Проверками его задолбают тогда
боится, чет там нечисто у него по документам
так думаю (но я не юрист)

Работодатель умоляет не говорить об этом потому, что хочет избежать штрафа за нарушение техники безопасности и других возможных неприятностей.
Идти или нет на поводу, решать Вам. С одной стороны понятно, что идя против воли руководства, Вы наживёте себе ненужных проблем на работе, и отношение к Вам станет, мягко говоря, не самым лучшим. С другой, после травмы возможны осложнения, и тогда медицинские расходы придётся оплачивать самостоятельно.
Многое зависит от того, насколько Вы дорожите именно этой работой, и собираетесь ли там работать и дальше. Если да, то наверное, стоит пойти с работодателем на компромисс...