объясните ,после декрета по уходу за ребенком,предоставляют прежнее рабочее место или ,в принципе, работу в организации.

Если только Ваша должность не была сокращена в период Вашего отпуска и на ней числится штатным сотрудником другой человек, в любом случае этот человек был принят по срочному трудовому договору. По этому после Вашего выхода он должен быть уволен согласно ст. 77 п. 2 ТК РФ (истечение срока тр. договора), либо переведен на другую должность. Есди должности нет, Вам должны предложить имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации. Если их нет, либо предложенное Вас не устраивает, значит-сокращение. Перевод на другую должность только с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.

ты всё при советской власти живешь???

По трудовому кодексу Вам обязаны предоставить прежнее рабочее место. Но руководство может предложить Вам другое место (по Вашему соглаию) , но чтобы оплата и рабочее место были не хуже прежнего. Только еще раз подчеркиваю нужно ВАШЕ СОГЛАСИЕ. Какая бы это организация не была государственная или частная, трудовой кодекс нкто НЕ ОТМЕНЯЛ.
С ув. О

обязаны предоставить прежнее рабочее место. моя ситуация. я когда вышла, на моем месте уже был сотрудник. мне кадровичка сказала, ее увольнять не хотелось бы (знакомая директора) , но и тебе не можем отказать, так что если согласишься на другую должность, будем рады. я согласилась, так как другая была выше предыдущей по статусу и по зарплате.

Я после декретного вышла в тот же самый отдел, но занимаюсь другой работой.

по закону-да