Вопрос про заработную плату...

аванс - это часть оклада, когда оклад разбит на две части
обычно аванс - это половина оклада. хотя бывает по разному

В Трудовом кодексе под термином а АВАНС понимается часть зарплаты, так как она выплачивается частями
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=LAW&n=219114&dst=4294967295&req=doc&rnd=263249.838723008#0

Аванс - это АВАНС!
Он может быть от чего угодно!

При неисполнении обязательства - аванс возвращается.

Оклад - гарантированная зарплата.
Аванс - часть зарплаты.

Тебе не кажетя, что для бесплатной консультации ты слишком капризный? Как нищий - побирается, и капризничает - мелкими монетами не давайте, старые купюры не возьму...:)) а авансов давно нет, просто зарплата должна быть выдана не менее 2 раз в месяц. Это народ просто по старинке так говорит.

Аванс это часть зарплаты. Кроме того, для бесплатной консультации слишком много требований. Не нравится топай на платную консультацию и там выноси мозг!

Аванс - это часть зарплаты. Из чего состоит оплата труда - определяется в трудовом договоре. Если в трудовом договоре точно определен лишь оклад, а размер премий не определен в точной цифре, что аванс будет выплачиваться от оклада. Да мне кажется, что от оклада удобнее всего определять размер аванса. Оклад - несгораемая сумма, стабильная. А премия сегодня есть, завтра нет. Да и размер может плавать.

Зарплата это фиксированный оклад, премия это поощрение на усмотрение работодателя

Вы имеете право получить достойную зарплату