Если в суде по иску о восстановлении на работе (п. 5 ст. 81 ТК РФ) истец утверждает, что работодатель не создал нормальных

условий работы водителя, а также неисполнением своих обязанностей в основном создавал условия способствовавшие нарушениям, то есть такие моменты в работе водителя, можно считать уважительными? А суд не посчитает это уважительной причиной, истец суд проиграет (обычная практика судов первой инстанции), возможно ли в кассационном разбирательстве ссылаться на эти недостатки, и обратить внимание суда на другие недостатки, допущенные работодателем, просто на которые истец не высказался, и не обратил внимание суда в первом заседании, но они были в документах и ранее.